第28章 家族式办公室
吕浩打算通过各种渠道广招聘精英。</p>
他列出了自己所需要的专业岗位，涉及到了：财务、税务、法律、咨询、助手、行政文秘等等领域。</p>
吕浩想要打造的是一个各领域精英围绕自己服务的公司。</p>
更准确说就是“家族式办公室”。</p>
这是一个外国传来的概念，FamilyOffice，通常是那些拥有巨额财富而需要专业团队来管理从生意到生活各方面的团队。</p>
比如说亿万富豪有一座庄园，那么他需要包括管家、女佣、园丁、司机、厨师、保镖等等在内的人员。</p>
这些人不可能是雇主直接发工资来管理，首先这不合规，其次不专业，所以将这些人员纳入家族式办公室，乃是欧美富人的基操。</p>
发展到当下，家族式办公室涵盖范围逐渐变大了，就像吕浩现在所需求的，他就是希望专业人士来帮助他管理自己的财富。</p>
各有所长的雇员们，服务的核心对象就是吕浩。</p>
有关公司做什么投资、谈什么生意、怎么花钱……都是吕浩一个人来决断的。</p>
他的下属就负责在各自擅长的领域给老板出谋划策、提供专业建议，或者规避某些税务、法律方面的风险。</p>
或者负责照顾吕浩的工作生活日程，替他接听电话，处理文件……等等他所想到能使唤人的地方！</p>
甚至飘一点的话，招个小秘伺候自己的生活享受这种看似不正经的事情，其实都是FamilyOffice最早的功能了！</p>
先说正经的吧，他对招聘的要求都是精英人士。</p>
至少是211本科毕业的，985的优先。</p>
虽然学历不代表能力，但是话说回来学历确实是第一敲门砖，对于金融企业这种更是不可缺的门面，因为客户就这么觉得！</p>
所以在专业领域比如作为财务，吕浩要求至少得持有CPA以及四大事务所的工作经历，若还蹲过提篮桥的那可以应聘高薪保洁岗位。</p>
再比如董事长助理，必须985本科，金融或经济相关工作经验8年以上，拥有CFA或者律师资格证，或者有咨询公司经历的，才被考虑。</p>
当然严苛的条件，自然也有优渥的待遇。</p>
吕浩要求的精英岗位里面最低薪资都有25K-30K。</p>
如果你能精通多面领域的，甚至可以开到50K-70K。</p>
像首席助理这类辅佐老板的职位，年薪百万起谈。</p>
并且发14薪，还有年终奖励。</p>
对于会计这种比较屌丝的行业，没有外快项目你想要拿30K？你起码得是公司的财总，或者四大里面担任高级经理的位置。</p>
按照吕浩开出的薪资水准，他认为吸引力肯定是够的，虽然暂时是小公司，但钱这玩意谁又跟它过不去呢？</p>
原则上重要岗位不招女性，倘若条件实在是优异的话，就进行隐性筛选：已婚未育的不要，没有二胎的也不要，年轻单身或者有二胎的最好！</p>
吕浩这背后的用意是：防范某些毫无职业道德，入职两天就怀孕休产假，然后母猪生孩子，一连生三年的下三滥。</p>
前面说过，吕浩注册了不止一家公司，其实就是为了防范被坑，现在的职场环境被污染了，谁要想玩这些花招的，他就注销公司。</p>
但要说最省心的，那就是只找男人，最好是结婚成家有房贷的！</p>
说难听了是牛马容易控制和听话。</p>
但吕浩认为：这是集帅天生就会欣赏集帅的才华！</p>
他花了点功夫编写招聘岗位要求，然后再把各个岗位发布出去，接下来就是坐等各路人才给自己投简历。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
基于家族式办公室的结构，吕浩需要的员工数量不多，满足他各领域咨询需求的职位，两个巴掌的数就差不多了。</p>
发出去后，吕浩又考虑一下，觉得单一渠道招兵买马效率难绷，还是像之前想的那样，借助黑金卡的渠道发力。</p>
于是就给余静姝打去电话，把自己的需求说了：“我希望能够利用M行的人脉渠道，替我寻找在各领域有出色表现或深厚资历的人才。”</p>
“具体的要求我会发给你的邮箱，时间上我不做限制，长期有效，只要能找到合适的，我必有答谢！”</p>
余静姝速度回复：“收到您的邮件后，我将会利用我行的渠道资源进行匹配，项目若产生报价，我会通知您。”</p>
“总之你按照网罗精英的思路帮我找就行。”</p>
“您放心，我的本意就是如此！”</p>
吕浩觉得跟条例清晰、头脑灵活的人交流就是舒服。</p>
公司的事情安排下去，接下来就是坐等人才了。</p>
这期间吕浩的新家还在进行布置，每天也忙碌去照看一下，再对某些不太满意的进行调整，然后放一段时间散散味。</p>
一天后。</p>
他收到了余静姝的回信：</p>
“我替您快速审了一下职位需求，考虑到您需要的都是精尖人才，我们银行与国内顶尖猎头机构有战略合作，将能更好的满足您的需求。”</p>
“该项目涉及到付费服务，您享有我行贵宾的特别折扣，但依然会产生一定数额的开销，我为您研究并推荐几套方案，您请查阅邮箱。”</p>
吕浩没想到速度这么快，就登陆自己的邮箱看了。</p>
余静姝在里面也说清楚了原因，M行可以给他提供免费的人才库，但是话说回来，吕浩显然需要的是高精尖人才。</p>
但这些人才很多是基于大企业的定向培养、高管之间的人脉推荐，或者是猎聘渠道精挑细选的！</p>
没有这一套体系的吕浩想要得到尖端精英？自然得付出金钱代价，他也能够理解，毕竟人才就是财富！</p>
如果靠自己走单一网络渠道，那只能耐心的等了。</p>
M行和运通还是有人脉渠道的巨大优势的。</p>
于是吕浩就回信了：“就按照你推荐的第一个方案，报价单发给我吧。”</p>
先前的感谢也不是嘴上说说，就给她甩个6666转账过去。</p>
余静姝见状诧异了，没想到大佬真就一言不合撒钱啊，她斟酌的回复：“先前答应谢礼是让您放心我会专业投入，现在结果让您满意了，那我就功成身退了！”</p>
对方已退回转账。</p>
吕浩扫了一眼，也诧异，还挺有个性。</p>
但要有谢礼的话岂能食言，他问：“你是钱塘人？”</p>
“是的，跟您是老乡！”</p>
吕浩便说：“这样吧，谢礼我说了那就不能食言，先记着，哪天你休假回来的话，我请客吃个饭！”</p>
余静姝回了：“当然没问题，我也很荣幸能够得到您的认可！”</p>
“客气了！先这样，有更多的进度你再通知我！”</p>
她还说：“待有了合适的候选后，我会帮您收集更多关于该人员的过往履历或评价，给您提供更多额外参考。”</p>
“你可让我省太多脑筋了！”</p>
吕浩就感觉这位也是个人才啊，要是能挖过来？</p>
还是算了，太费脑筋！而且别人在岗位做得好好的，自己先发展起来再说！</p></div>
他列出了自己所需要的专业岗位，涉及到了：财务、税务、法律、咨询、助手、行政文秘等等领域。</p>
吕浩想要打造的是一个各领域精英围绕自己服务的公司。</p>
更准确说就是“家族式办公室”。</p>
这是一个外国传来的概念，FamilyOffice，通常是那些拥有巨额财富而需要专业团队来管理从生意到生活各方面的团队。</p>
比如说亿万富豪有一座庄园，那么他需要包括管家、女佣、园丁、司机、厨师、保镖等等在内的人员。</p>
这些人不可能是雇主直接发工资来管理，首先这不合规，其次不专业，所以将这些人员纳入家族式办公室，乃是欧美富人的基操。</p>
发展到当下，家族式办公室涵盖范围逐渐变大了，就像吕浩现在所需求的，他就是希望专业人士来帮助他管理自己的财富。</p>
各有所长的雇员们，服务的核心对象就是吕浩。</p>
有关公司做什么投资、谈什么生意、怎么花钱……都是吕浩一个人来决断的。</p>
他的下属就负责在各自擅长的领域给老板出谋划策、提供专业建议，或者规避某些税务、法律方面的风险。</p>
或者负责照顾吕浩的工作生活日程，替他接听电话，处理文件……等等他所想到能使唤人的地方！</p>
甚至飘一点的话，招个小秘伺候自己的生活享受这种看似不正经的事情，其实都是FamilyOffice最早的功能了！</p>
先说正经的吧，他对招聘的要求都是精英人士。</p>
至少是211本科毕业的，985的优先。</p>
虽然学历不代表能力，但是话说回来学历确实是第一敲门砖，对于金融企业这种更是不可缺的门面，因为客户就这么觉得！</p>
所以在专业领域比如作为财务，吕浩要求至少得持有CPA以及四大事务所的工作经历，若还蹲过提篮桥的那可以应聘高薪保洁岗位。</p>
再比如董事长助理，必须985本科，金融或经济相关工作经验8年以上，拥有CFA或者律师资格证，或者有咨询公司经历的，才被考虑。</p>
当然严苛的条件，自然也有优渥的待遇。</p>
吕浩要求的精英岗位里面最低薪资都有25K-30K。</p>
如果你能精通多面领域的，甚至可以开到50K-70K。</p>
像首席助理这类辅佐老板的职位，年薪百万起谈。</p>
并且发14薪，还有年终奖励。</p>
对于会计这种比较屌丝的行业，没有外快项目你想要拿30K？你起码得是公司的财总，或者四大里面担任高级经理的位置。</p>
按照吕浩开出的薪资水准，他认为吸引力肯定是够的，虽然暂时是小公司，但钱这玩意谁又跟它过不去呢？</p>
原则上重要岗位不招女性，倘若条件实在是优异的话，就进行隐性筛选：已婚未育的不要，没有二胎的也不要，年轻单身或者有二胎的最好！</p>
吕浩这背后的用意是：防范某些毫无职业道德，入职两天就怀孕休产假，然后母猪生孩子，一连生三年的下三滥。</p>
前面说过，吕浩注册了不止一家公司，其实就是为了防范被坑，现在的职场环境被污染了，谁要想玩这些花招的，他就注销公司。</p>
但要说最省心的，那就是只找男人，最好是结婚成家有房贷的！</p>
说难听了是牛马容易控制和听话。</p>
但吕浩认为：这是集帅天生就会欣赏集帅的才华！</p>
他花了点功夫编写招聘岗位要求，然后再把各个岗位发布出去，接下来就是坐等各路人才给自己投简历。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
基于家族式办公室的结构，吕浩需要的员工数量不多，满足他各领域咨询需求的职位，两个巴掌的数就差不多了。</p>
发出去后，吕浩又考虑一下，觉得单一渠道招兵买马效率难绷，还是像之前想的那样，借助黑金卡的渠道发力。</p>
于是就给余静姝打去电话，把自己的需求说了：“我希望能够利用M行的人脉渠道，替我寻找在各领域有出色表现或深厚资历的人才。”</p>
“具体的要求我会发给你的邮箱，时间上我不做限制，长期有效，只要能找到合适的，我必有答谢！”</p>
余静姝速度回复：“收到您的邮件后，我将会利用我行的渠道资源进行匹配，项目若产生报价，我会通知您。”</p>
“总之你按照网罗精英的思路帮我找就行。”</p>
“您放心，我的本意就是如此！”</p>
吕浩觉得跟条例清晰、头脑灵活的人交流就是舒服。</p>
公司的事情安排下去，接下来就是坐等人才了。</p>
这期间吕浩的新家还在进行布置，每天也忙碌去照看一下，再对某些不太满意的进行调整，然后放一段时间散散味。</p>
一天后。</p>
他收到了余静姝的回信：</p>
“我替您快速审了一下职位需求，考虑到您需要的都是精尖人才，我们银行与国内顶尖猎头机构有战略合作，将能更好的满足您的需求。”</p>
“该项目涉及到付费服务，您享有我行贵宾的特别折扣，但依然会产生一定数额的开销，我为您研究并推荐几套方案，您请查阅邮箱。”</p>
吕浩没想到速度这么快，就登陆自己的邮箱看了。</p>
余静姝在里面也说清楚了原因，M行可以给他提供免费的人才库，但是话说回来，吕浩显然需要的是高精尖人才。</p>
但这些人才很多是基于大企业的定向培养、高管之间的人脉推荐，或者是猎聘渠道精挑细选的！</p>
没有这一套体系的吕浩想要得到尖端精英？自然得付出金钱代价，他也能够理解，毕竟人才就是财富！</p>
如果靠自己走单一网络渠道，那只能耐心的等了。</p>
M行和运通还是有人脉渠道的巨大优势的。</p>
于是吕浩就回信了：“就按照你推荐的第一个方案，报价单发给我吧。”</p>
先前的感谢也不是嘴上说说，就给她甩个6666转账过去。</p>
余静姝见状诧异了，没想到大佬真就一言不合撒钱啊，她斟酌的回复：“先前答应谢礼是让您放心我会专业投入，现在结果让您满意了，那我就功成身退了！”</p>
对方已退回转账。</p>
吕浩扫了一眼，也诧异，还挺有个性。</p>
但要有谢礼的话岂能食言，他问：“你是钱塘人？”</p>
“是的，跟您是老乡！”</p>
吕浩便说：“这样吧，谢礼我说了那就不能食言，先记着，哪天你休假回来的话，我请客吃个饭！”</p>
余静姝回了：“当然没问题，我也很荣幸能够得到您的认可！”</p>
“客气了！先这样，有更多的进度你再通知我！”</p>
她还说：“待有了合适的候选后，我会帮您收集更多关于该人员的过往履历或评价，给您提供更多额外参考。”</p>
“你可让我省太多脑筋了！”</p>
吕浩就感觉这位也是个人才啊，要是能挖过来？</p>
还是算了，太费脑筋！而且别人在岗位做得好好的，自己先发展起来再说！</p></div>