第672章 就是为你们撑腰的
成立这个员工家属联合会，唐小川也是经过慎重考虑才同意的，这个联合会当然是以集团作为后盾，相当于一个自发组织的民间机构，其作用就是为了让员工家属们互帮互助，形成一个为所有员工家属们服务、在集团领导下的非正式部门。
当然，这个联合会内的工作人员的工资待遇全部由集团承担，人数不会太多，联合会的会长由集团任命，其他如副会长、总干事等人由会长推荐，集团总公司、旗下子公司的员工家属们自由选举代表，根据单位人数推举代表。
例如，某子公司有员工3600人，每个家庭有一个家属有选举权利，可以选举出36个代表，这36个代表再进行选举，选举出4个人，这个四个人就是家属联合会的成员，所有成员再进行选举，选举10名常务成员。
这10名常务成员与会长、副会长、总干事组成家属联合会常务委员会决定联合会内的重大决定和制度等等。
别以为这看上去只是一个草台班子，但无论怎么样它都是一个民间机构，它代表了整个飞天科技集团所有员工七十万家属们的意志，是为了维护这七十万家属们的利益而生的。
这世上不乏有点权就仗势欺人，有点儿钱就横行霸道的烂人，遇到这样的烂人找麻烦，一个普通人，一个普通的家庭根本就扛不住，但是如果这个家庭后面有七十万人作为靠山，谁也不敢小觑，这就是势力，更何况这七十万人背后还有一个庞大的飞天科技集团。
成立这样一个家属联合会，其实还有一个好处，员工家属出事了或是与其他人有了矛盾有纠纷，被人欺负了，受了委屈，集团直接出面不太合适，有这样一个家属联合会出面撑腰就没什么问题了，即使家属联合会处置不当，集团这边还有转圜的余地。
唐小川对于刘志远说：“这个家属联合会的常务成员的选举以及其他成员的选举，集团这边不要插手，让他们按照自我意愿进行选举，不能到了最后联合会的高层都是集团高层的家属们，这样的联合会还有什么意义，如果是这样，怎么还不如直接指定由集团高层们的家属们来主持这个联合会！这个事情，你要跟联合会的会长、副会长和总干事都说清楚，常务成员中必须要一定比例的最底层员工的家属！”
刘志远说道：“这样做好是好，只不过不少底层员工的家属们的文化程度都不高，让他们进常务委员会的话，他们又没多少工作能力，也没有多少组织能力，这样会拉低整个家属联合会的办事效率和能力吧？”
唐小川喝了一口茶抬头问道：“底层员工的家属们普遍文化程度都比较低吗？我怎么不知道？我们集团总公司、各子公司的底层员工们基本上70后、80后、90后、00后吧，咱们不说那些没结婚的，只说结了婚的，他们与他们的妻子或丈夫的年龄应该都相差不是很大，你觉得70后、80后、90后的家属的文化程度会很低吗？我们集团的招聘你又不是不知道，从集团成立一开始招聘的员工的文化程度就没有低于高中程度的，去年直接提高到大专文化程度以上，今年提高到本科！我的总裁啊，底层员工们家属们的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通员工的简历，看看家属一栏的文化程度！”
“再说了，让他们当成员、当常务委员又不一定要让他们干具体的事情，行使他们自己所代表的那部分家属的意愿和权利他们都不会吗？举手表决他们不会吗？他们如果没有那个能力，可以不给他们安排具体的职务，不是还有干事和其他工作人员吗？这些人拿薪水当然要干活！”
刘志远听完之后若有所思，“我明白老板的意思了！”
没过两天，飞天科技集团的员工们都收到了一条消息，集团将成立员工家属联合会，以公司或工厂为单位，由该单位的行政部门牵头组织家属们开会，由家属们自由选举，被选举人的侯选人不事先指定，也不限制人数，而是由家属们毛遂自荐，如果某个家属觉得自己有时间、有精力、有能力，可以上台发表演讲争取其他家属们的支持。
而台下的家属们可以根据竞选者目前的工作、家庭成员人数、学历和演讲内容来决定他们是否支持这个人。
这个毛遂自荐的竞选就有点意思了，反正公司又没有指定竞选人数和具体某个竞选者，所有人都可以上台参加竞选，因此很多只有初中文化程度的家属都自告奋勇的上台介绍自己的家庭成员和工作情况，然后讲述自己如果当选，将如何为其他家属们服务。
这天唐小川来到蓝图汽车制造公司查看大型货运车辆和常规家用汽车、商务汽车的生产情况，正巧在公司大楼门前草坪上碰到公司所有员工的家属们正在这里进行家属联合会成员的选举。
会议主持人是公司行政部副总经理董昌昊，他连忙迎上来说：“老板，总部不是发文要成立家属联合会吗？我们公司这里正在召开家属们开会，进行联合会普通成员代表的选举，您看您都来了，是不是上台跟家属们讲两句？”
唐小川笑道：“我上台去讲几句？也不知道家属们欢不欢迎我哦？”
“欢迎那是必须的啊！”
这时候竞选还没有正式开始，但所有家属们都知道了竞选规则，都在思考着自己要不要上台去参加竞选，有些已经打定主意要上台参加竞选，但还在打腹稿。
董昌昊连忙跑上台站在话筒面前喊道：“各位员工家属们，请大家安静一下，今天恰逢老板来我们公司视察生产进度，听说大家在这里进行家属联合会成员代表们的竞选，所以过来看看，我们请老板上台为我们讲几句，好不好？”
“好！”
家属们听了董昌昊的话纷纷鼓掌，掌声一阵接一阵，让公司外马路上很多新人都驻足观看。
唐小川走上台来到话筒面前，问道：“各位员工家属们，大家好，我是唐小川！集团成立家属联合会的目的是要为家属们说话，是为了维护家属们的权益，所以这是事关大家切身利益的事情，不要等闲视之，也不要认为既没有工资拿，也没有好处，所以就不在乎，如果你是这种心态，我告诉你，你错了，大错特错！”
说到这里，唐小川问道：“我问一下，在座的有多少是没有读过书，大字不认识一箩筐的，有没有？有的请举手！”
台下无人举手。
唐小川又问：“有多少是小学毕业，但没有读初中的？”
台下也无人举手。
唐小川再问：“有多少是初中毕业文化程度的，请举手我看看！”
这时台下稀稀拉拉有人举起了手，唐小川粗略观察了一下，三千多家属只有两百多人是初中文化程度。
唐小川又问：“高中、中专、高职等文化程度的有多少？举手看看！”
这下举手的人就多了，超过一半以上，大约有六成数量。
“大专、本科呢？请举手看看？”
这次有大约三成的人数。
接下来举手的家属们都是研究生毕业，这些人当中竟然还有几个博士毕业生。
唐小川让这些人都放下手，说道：“看看，除了极少数是初中毕业文化程度，绝大部分都是高中及以上毕业文化程度，我不相信大家连一个家属联合会的成员代表都做不好！”
“有很多人不知道这个员工家属联合会到底是干什么的，我现在就可以解释给你们听，我举个例子，比如说，你跟你的邻居闹矛盾了，为什么闹矛盾呢，因为你的邻居在装修的时候把你这边的墙壁给砸坏了，你去找他交涉要求赔偿，但你的邻居是一个很强势的人，只肯出几百块，你不同意，要求他出三千，但他怎么都不肯，于是你找物业来主持公道，但物业的人也不想多管闲事，或者说你的邻居跟物业关系也比较好，不帮你说话；你报警，警方来了之后说这种事情根本不归他们管，你们家势单力薄，拿邻居办法，难道你只能忍气吞声吗，自认倒霉吗？”
“再举个例子，现在你们家有钱了，你和老公商量时候想去买一套房，于是你们到了一家房地产开发公司售楼处经过精挑细选交了几十万的首付买下一套房，但是房地产公司迟迟不给你房本，或者他们违背合同规定延迟交房，或者交房的时候还要让你再交几万的收房费，要不然就不给你房本，这个时候你怎么办？找记者曝光他们？或者到售楼处去闹？这些情况太普遍了，记者们也不一定听你这个小人物的话去报道，你势单力薄一个人去售楼处去闹，人家保安把你丢出来，你叫天天不应，叫地地不灵！”
“我再举个例子，你去买车，在4S店看好车之后当场签了合同付了钱，办手续要一天或几天时间，但等你去提车的时候发现车子已经被刮花了，你记得之前看车的时候可没有刮花，于是你要求把车退掉，但人家不给你退；你又要求换一辆新车，人家也不给你换，反而说你要么开走这一辆，要么出三千块钱做一些修复，你现在怎么办？忍气吞声，算了？还是找媒体曝光他们？上短视频曝光他们？人家有关系，你请不来记者，短视频也被限流，你向有关部门举报，但有些部门把这事像踢皮球一样踢来踢去，我就问你怎么办？你一个普通平头小老百姓想讨回公道难上加难！”
“我告诉你们，员工家属联合会就是干这个的，就是给你撑腰的，我们集团有13员工，有70万员工家属，这些人不怕你一个人找麻烦，不怕你一个家庭去讨公道，我就问他们怕不怕十三万个家庭，怕不怕七十万人去找他们的麻烦？更何况，你们这七十万人身后还有一个庞大的科技集团！”
当然，这个联合会内的工作人员的工资待遇全部由集团承担，人数不会太多，联合会的会长由集团任命，其他如副会长、总干事等人由会长推荐，集团总公司、旗下子公司的员工家属们自由选举代表，根据单位人数推举代表。
例如，某子公司有员工3600人，每个家庭有一个家属有选举权利，可以选举出36个代表，这36个代表再进行选举，选举出4个人，这个四个人就是家属联合会的成员，所有成员再进行选举，选举10名常务成员。
这10名常务成员与会长、副会长、总干事组成家属联合会常务委员会决定联合会内的重大决定和制度等等。
别以为这看上去只是一个草台班子，但无论怎么样它都是一个民间机构，它代表了整个飞天科技集团所有员工七十万家属们的意志，是为了维护这七十万家属们的利益而生的。
这世上不乏有点权就仗势欺人，有点儿钱就横行霸道的烂人，遇到这样的烂人找麻烦，一个普通人，一个普通的家庭根本就扛不住，但是如果这个家庭后面有七十万人作为靠山，谁也不敢小觑，这就是势力，更何况这七十万人背后还有一个庞大的飞天科技集团。
成立这样一个家属联合会，其实还有一个好处，员工家属出事了或是与其他人有了矛盾有纠纷，被人欺负了，受了委屈，集团直接出面不太合适，有这样一个家属联合会出面撑腰就没什么问题了，即使家属联合会处置不当，集团这边还有转圜的余地。
唐小川对于刘志远说：“这个家属联合会的常务成员的选举以及其他成员的选举，集团这边不要插手，让他们按照自我意愿进行选举，不能到了最后联合会的高层都是集团高层的家属们，这样的联合会还有什么意义，如果是这样，怎么还不如直接指定由集团高层们的家属们来主持这个联合会！这个事情，你要跟联合会的会长、副会长和总干事都说清楚，常务成员中必须要一定比例的最底层员工的家属！”
刘志远说道：“这样做好是好，只不过不少底层员工的家属们的文化程度都不高，让他们进常务委员会的话，他们又没多少工作能力，也没有多少组织能力，这样会拉低整个家属联合会的办事效率和能力吧？”
唐小川喝了一口茶抬头问道：“底层员工的家属们普遍文化程度都比较低吗？我怎么不知道？我们集团总公司、各子公司的底层员工们基本上70后、80后、90后、00后吧，咱们不说那些没结婚的，只说结了婚的，他们与他们的妻子或丈夫的年龄应该都相差不是很大，你觉得70后、80后、90后的家属的文化程度会很低吗？我们集团的招聘你又不是不知道，从集团成立一开始招聘的员工的文化程度就没有低于高中程度的，去年直接提高到大专文化程度以上，今年提高到本科！我的总裁啊，底层员工们家属们的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通员工的简历，看看家属一栏的文化程度！”
“再说了，让他们当成员、当常务委员又不一定要让他们干具体的事情，行使他们自己所代表的那部分家属的意愿和权利他们都不会吗？举手表决他们不会吗？他们如果没有那个能力，可以不给他们安排具体的职务，不是还有干事和其他工作人员吗？这些人拿薪水当然要干活！”
刘志远听完之后若有所思，“我明白老板的意思了！”
没过两天，飞天科技集团的员工们都收到了一条消息，集团将成立员工家属联合会，以公司或工厂为单位，由该单位的行政部门牵头组织家属们开会，由家属们自由选举，被选举人的侯选人不事先指定，也不限制人数，而是由家属们毛遂自荐，如果某个家属觉得自己有时间、有精力、有能力，可以上台发表演讲争取其他家属们的支持。
而台下的家属们可以根据竞选者目前的工作、家庭成员人数、学历和演讲内容来决定他们是否支持这个人。
这个毛遂自荐的竞选就有点意思了，反正公司又没有指定竞选人数和具体某个竞选者，所有人都可以上台参加竞选，因此很多只有初中文化程度的家属都自告奋勇的上台介绍自己的家庭成员和工作情况，然后讲述自己如果当选，将如何为其他家属们服务。
这天唐小川来到蓝图汽车制造公司查看大型货运车辆和常规家用汽车、商务汽车的生产情况，正巧在公司大楼门前草坪上碰到公司所有员工的家属们正在这里进行家属联合会成员的选举。
会议主持人是公司行政部副总经理董昌昊，他连忙迎上来说：“老板，总部不是发文要成立家属联合会吗？我们公司这里正在召开家属们开会，进行联合会普通成员代表的选举，您看您都来了，是不是上台跟家属们讲两句？”
唐小川笑道：“我上台去讲几句？也不知道家属们欢不欢迎我哦？”
“欢迎那是必须的啊！”
这时候竞选还没有正式开始，但所有家属们都知道了竞选规则，都在思考着自己要不要上台去参加竞选，有些已经打定主意要上台参加竞选，但还在打腹稿。
董昌昊连忙跑上台站在话筒面前喊道：“各位员工家属们，请大家安静一下，今天恰逢老板来我们公司视察生产进度，听说大家在这里进行家属联合会成员代表们的竞选，所以过来看看，我们请老板上台为我们讲几句，好不好？”
“好！”
家属们听了董昌昊的话纷纷鼓掌，掌声一阵接一阵，让公司外马路上很多新人都驻足观看。
唐小川走上台来到话筒面前，问道：“各位员工家属们，大家好，我是唐小川！集团成立家属联合会的目的是要为家属们说话，是为了维护家属们的权益，所以这是事关大家切身利益的事情，不要等闲视之，也不要认为既没有工资拿，也没有好处，所以就不在乎，如果你是这种心态，我告诉你，你错了，大错特错！”
说到这里，唐小川问道：“我问一下，在座的有多少是没有读过书，大字不认识一箩筐的，有没有？有的请举手！”
台下无人举手。
唐小川又问：“有多少是小学毕业，但没有读初中的？”
台下也无人举手。
唐小川再问：“有多少是初中毕业文化程度的，请举手我看看！”
这时台下稀稀拉拉有人举起了手，唐小川粗略观察了一下，三千多家属只有两百多人是初中文化程度。
唐小川又问：“高中、中专、高职等文化程度的有多少？举手看看！”
这下举手的人就多了，超过一半以上，大约有六成数量。
“大专、本科呢？请举手看看？”
这次有大约三成的人数。
接下来举手的家属们都是研究生毕业，这些人当中竟然还有几个博士毕业生。
唐小川让这些人都放下手，说道：“看看，除了极少数是初中毕业文化程度，绝大部分都是高中及以上毕业文化程度，我不相信大家连一个家属联合会的成员代表都做不好！”
“有很多人不知道这个员工家属联合会到底是干什么的，我现在就可以解释给你们听，我举个例子，比如说，你跟你的邻居闹矛盾了，为什么闹矛盾呢，因为你的邻居在装修的时候把你这边的墙壁给砸坏了，你去找他交涉要求赔偿，但你的邻居是一个很强势的人，只肯出几百块，你不同意，要求他出三千，但他怎么都不肯，于是你找物业来主持公道，但物业的人也不想多管闲事，或者说你的邻居跟物业关系也比较好，不帮你说话；你报警，警方来了之后说这种事情根本不归他们管，你们家势单力薄，拿邻居办法，难道你只能忍气吞声吗，自认倒霉吗？”
“再举个例子，现在你们家有钱了，你和老公商量时候想去买一套房，于是你们到了一家房地产开发公司售楼处经过精挑细选交了几十万的首付买下一套房，但是房地产公司迟迟不给你房本，或者他们违背合同规定延迟交房，或者交房的时候还要让你再交几万的收房费，要不然就不给你房本，这个时候你怎么办？找记者曝光他们？或者到售楼处去闹？这些情况太普遍了，记者们也不一定听你这个小人物的话去报道，你势单力薄一个人去售楼处去闹，人家保安把你丢出来，你叫天天不应，叫地地不灵！”
“我再举个例子，你去买车，在4S店看好车之后当场签了合同付了钱，办手续要一天或几天时间，但等你去提车的时候发现车子已经被刮花了，你记得之前看车的时候可没有刮花，于是你要求把车退掉，但人家不给你退；你又要求换一辆新车，人家也不给你换，反而说你要么开走这一辆，要么出三千块钱做一些修复，你现在怎么办？忍气吞声，算了？还是找媒体曝光他们？上短视频曝光他们？人家有关系，你请不来记者，短视频也被限流，你向有关部门举报，但有些部门把这事像踢皮球一样踢来踢去，我就问你怎么办？你一个普通平头小老百姓想讨回公道难上加难！”
“我告诉你们，员工家属联合会就是干这个的，就是给你撑腰的，我们集团有13员工，有70万员工家属，这些人不怕你一个人找麻烦，不怕你一个家庭去讨公道，我就问他们怕不怕十三万个家庭，怕不怕七十万人去找他们的麻烦？更何况，你们这七十万人身后还有一个庞大的科技集团！”