第21节：第二部分 提高身价的自我推销战略(2)
如果向企业推销自己
假设自己是一件商品，那么你会如何向企业推销自己呢？首先要了解商品，那么怎样了解商品呢？当然是商品的使用说明书，有一份说明书，顾客就会明白商品必要的相关信息。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 》那么你的说明书是什么呢？对了，就是你的简历。
看到一则招聘信息时，我们首先会看的就是招聘单位提出的要求和条件，此时你要根据企业的要求填写相应的工作经历、专业技能、求职意向等资料。要注意简历不可写得太过简单，也不能写得太过冗繁，因为在招聘负责人的立场上，过于详细而给人感觉太夸张的简历或过于简单而弄不清到底做过什么事情的简历，都是属于删除类型。
为了建立一份符合条件的简历，需要对自己投简历的企业进行详细而又准确的分析。
不仅要掌握该企业的经营方式和财务管理模式，还要了解该公司的主要产品和技术在市场内占有的地位及竞争公司的分析，还要准确分析企业需要的人才或企业文化等，之后再填写符合这些条件的简历。如果是大企业或上市企业，你就可以通过财务共享服务中心的电子公告系统，很容易下载到该企业的年度报表，还可以通过该企业的网站或新闻资料等方式，了解企业的信息。如果通过这些方法也不能了解到企业的相关资料，那么以那家企业的产品和技术为中心，了解相关企业的信息，也是个不错的方法。
搜集完企业信息之后，你需要把做好的记录，按照该企业的特征，重新整理一遍。过于简略或过于夸张的内容，会喧宾夺主，掩盖你的优点。先要把你想强调的内容按照不同的类型整理一遍，其中没有必要的部分要果断地删掉，比如那些与你求职意向毫无关系的内容。因为人事部负责人想知道的是，你到底有没有能力胜任他们所提供的职位，有没有实力为公司做出贡献。
过去业务的专业性越差，越容易出现失误的是"不管是什么任务，我都能成功完成"式的表现。企业要找的不是每件事都会一点的人，而是精通某一专业，并具备潜力的人。把一封简历投到数十家企业的时候，单纯地把自己的工作经历和经验罗列起来的话，很难被企业或相关部门看中。最重要的是，人事部负责人一眼就能看穿你的简历是否是为了该企业而建立的，如果你是怀着"张口三分利"的侥幸心理，给所有企业投同样的简历，那么你就很难被选中了。应聘不同的职位，要有不同的简历，所以每次都要更新简历。
用数字证明工作业绩
要习惯用数字表示自己的工作经历。查阅简历的时候我发现，很多人都是用叙述性的文章，罗列自己所从事过的事务，如果你是负责招聘的经理人，你会集中精神仔细阅读这种叙述型简历吗？如果你不会，那么负责招聘的人就更不会。所以，要尽可能地归纳重点，量化自己过去的业绩。年度、项目名、参与项目的人数、本人的参与率、业绩成果等，需要一一认真填写出来。如果有些项目不能进行量化，那么也需要你构思一篇，能够引人入胜的、简洁而有核心的文章。
( 20几岁，决定女人的职场身价 )
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看到一则招聘信息时，我们首先会看的就是招聘单位提出的要求和条件，此时你要根据企业的要求填写相应的工作经历、专业技能、求职意向等资料。要注意简历不可写得太过简单，也不能写得太过冗繁，因为在招聘负责人的立场上，过于详细而给人感觉太夸张的简历或过于简单而弄不清到底做过什么事情的简历，都是属于删除类型。
为了建立一份符合条件的简历，需要对自己投简历的企业进行详细而又准确的分析。
不仅要掌握该企业的经营方式和财务管理模式，还要了解该公司的主要产品和技术在市场内占有的地位及竞争公司的分析，还要准确分析企业需要的人才或企业文化等，之后再填写符合这些条件的简历。如果是大企业或上市企业，你就可以通过财务共享服务中心的电子公告系统，很容易下载到该企业的年度报表，还可以通过该企业的网站或新闻资料等方式，了解企业的信息。如果通过这些方法也不能了解到企业的相关资料，那么以那家企业的产品和技术为中心，了解相关企业的信息，也是个不错的方法。
搜集完企业信息之后，你需要把做好的记录，按照该企业的特征，重新整理一遍。过于简略或过于夸张的内容，会喧宾夺主，掩盖你的优点。先要把你想强调的内容按照不同的类型整理一遍，其中没有必要的部分要果断地删掉，比如那些与你求职意向毫无关系的内容。因为人事部负责人想知道的是，你到底有没有能力胜任他们所提供的职位，有没有实力为公司做出贡献。
过去业务的专业性越差，越容易出现失误的是"不管是什么任务，我都能成功完成"式的表现。企业要找的不是每件事都会一点的人，而是精通某一专业，并具备潜力的人。把一封简历投到数十家企业的时候，单纯地把自己的工作经历和经验罗列起来的话，很难被企业或相关部门看中。最重要的是，人事部负责人一眼就能看穿你的简历是否是为了该企业而建立的，如果你是怀着"张口三分利"的侥幸心理，给所有企业投同样的简历，那么你就很难被选中了。应聘不同的职位，要有不同的简历，所以每次都要更新简历。
用数字证明工作业绩
要习惯用数字表示自己的工作经历。查阅简历的时候我发现，很多人都是用叙述性的文章，罗列自己所从事过的事务，如果你是负责招聘的经理人，你会集中精神仔细阅读这种叙述型简历吗？如果你不会，那么负责招聘的人就更不会。所以，要尽可能地归纳重点，量化自己过去的业绩。年度、项目名、参与项目的人数、本人的参与率、业绩成果等，需要一一认真填写出来。如果有些项目不能进行量化，那么也需要你构思一篇，能够引人入胜的、简洁而有核心的文章。
( 20几岁，决定女人的职场身价 )