20几岁，决定女人的职场身价
裴相美 激情 141人读过 连载中
你是不是工作了两三年，仍是办公室里默默无闻的灰姑娘？你是不是换了好几家公司，薪水还和刚入职时一样？无法承受自己落后于朋友的现实，但往往连自己参赛的跑道都不清楚就盲目出发，结果再努力也是枉然？本书作者裴相美是韩国著名的猎头顾问，她的起点与其他女性一样低微，现在的她每天翻阅数十份华丽的简历，频频接见知名大企业的高管人士，是因为她的激情与自信并未放任她驻足在最底层。在本书中，她以亲身经历为基础，向20几岁、满怀梦想的女性道出提高职场身价的三大战略。
最新章节：第4顾4节：尾声 比猎头顾问找上门更重要的事情(1)
更新时间：2020-12-05 13:27:30
- 第4顾4节：尾声 比猎头顾问找上门更重要的事情(1)
- 第43节：第三部分 备受受猎头公司青睐的履历管理战略(16)
- 第42节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(节15)
- 第41节：第三部分 备受受猎头公司青睐的履历管理战略(14)
- 第40节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(13)
- 第39节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(12)
- 第38节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(11)
- 第37节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(10)
- 第36节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(9)
- 第35节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(8)
- 第34节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(7)
- 第33节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(6)
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- 第1节：序 女人20岁时该懂的事(1)
- 第2节：序 女人20岁时该懂的事(2)
- 第3节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(1)
- 第4节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(2)
- 第5节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(3)
- 第6节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(4)
- 第7节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(5)
- 第8节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(6)
- 第9节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(7)
- 第10节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(8)
- 第11节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(9)
- 第12节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(10)
- 第13节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(11)
- 第14节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(12)
- 第15节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(13)
- 第16节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(14)
- 第17节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(15)
- 第18节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(16)
- 第19节：第一部分 30岁的成功取决于20岁的战略(17)
- 第20节：第二部分 提高身价的自我推销战略(1)
- 第21节：第二部分 提高身价的自我推销战略(2)
- 第22节：第二部分 提高身价的自我推销战略(3)
- 第23节：第二部分 提高身价的自我推销战略(4)
- 第24节：第二部分 提高身价的自我推销战略(5)
- 第25节：第二部分 提高身价的自我推销战略(6)
- 第26节：第二部分 提高身价的自我推销战略(7)
- 第27节：第二部分 提高身价的自我推销战略(8)
- 第28节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(1)
- 第29节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(2)
- 第30节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(3)
- 第31节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(4)
- 第32节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(5)
- 第33节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(6)
- 第34节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(7)
- 第35节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(8)
- 第36节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(9)
- 第37节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(10)
- 第38节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(11)
- 第39节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(12)
- 第40节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(13)
- 第41节：第三部分 备受受猎头公司青睐的履历管理战略(14)
- 第42节：第三部分 备受猎头公司青睐的履历管理战略(节15)
- 第43节：第三部分 备受受猎头公司青睐的履历管理战略(16)
- 第4顾4节：尾声 比猎头顾问找上门更重要的事情(1)