第59章 制度考核定优汰
“按照你昨天制定的规矩，各组排名和物资奖励是多少？”</p>
“按照昨天我们商量的，1只2级丧尸，顶10只1级丧尸。今天第一名应该是二组。然后是一组，最后是三组。”</p>
“除开早上就申领的当日早午两餐餐包，各组日末排名的奖励物资是：第一名小组，奖励3斤米/面粉，1斤肉类，以及原售价20元以内的袋装零食。”</p>
“第二名的小组，可以领到2斤米/面粉，10元袋装食品。”</p>
“第三名小组，只有1斤米/面粉。”</p>
“很好，那么组内怎么划分呢？”李毅继续问道。</p>
“啊，组内？这个没有考虑过。”柳絮抓抓头，实话实话。</p>
“第三名小组，只有1斤米，几个人怎么分？”李毅问道，接着给出自己的建议。</p>
“这样，前面两名的小组，怎么分物资我们不管。最后一名的小组，统计“个人击杀数”，以对丧尸大脑和中枢的第一次致命一击作为标准。个人击杀数最多的人，独领这1斤米面。你看怎么样？”</p>
柳絮眨眨眼，原本板了一天的脸，逐渐恍然微笑。她明白了李毅是什么意思。</p>
“可以啊，这样确实公平又易于操作。今天按个人击杀数来计的话，三组最多的是张阿姨，4只中有3只是她首先刺入大脑的。”</p>
“好，以后就这么办！其它人有问题吗？”李毅拍手问道。</p>
“没问题！”众人心中凛然，齐声回答。</p>
李龙和伊雪两人脸色一个黑，一个红，跟着众人应道。</p>
“哦对啦，还有个事情。我这次从大学城和沿江新城搜寻到7个人。我们的团队又要经历一次大扩充。因为这些人背景各异，甚至还有一个外国人，从团队的安全与稳健发展考虑，想着是不是要对吸纳新成员做一些考核？”</p>
大家叽叽喳喳，都认为需要。</p>
就像李毅说的，这个考核既是为了团队的安全与稳健发展，同时也无形提高了他们作为老成员的地位。</p>
他们算是这个欣欣向荣团体的创始元老了。</p>
对于为难别人，人类都是兴趣盎然的——大家开动脑筋，想出各种办法。其中有几个十分可行。</p>
刘玲说：“我们大公司招人，肯定要面试。HR那是360°考核，大致可以分为笔试和面试。考核内容主要是技能考核、价值观考察两个大的方面。我觉得我们可以以笔试和面试了解被解救的幸存者情况。”</p>
“是的，昨晚会议我不是让你准备《个人信息登记表》吗？这表格可以尽量完善，包括个人末日前信息、末日后经历、亲属信息、个人技能和就业意愿等几个大的方面。然后面试，我们也可以结合这份表格，再详细面聊，深入了解新人。”李毅肯定道。</p>
“我觉得最关键是要进行战斗能力测试。末日，只有这个最实。笔试和面试都可以作假，玲姐，就算你之前工作的领先大厂，也有作假和吹牛混进来的水货，对吧？”长毛是现实三和大神和网络爱国青年，始终站在批判大厂资本家和小资员工的第一线。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
李毅连忙解围：“你说的情况是避免不了的。面试和笔试需要，战斗力测试也需要。我们不需要四体不勤丧尸不分的人，那样会害死其他队友。”</p>
这话听得龙哥脸色又黑一次，他总觉得李毅是在敲打他。</p>
“李队长说得对。这两方面都需要，两手都要抓，两个考核都要落到实处。我有个不成熟的建议啊，我觉得需要最后在吸纳这些幸存者进来的时候，进行一次宣誓！誓要铲除丧尸，维护人类文明——认同我们团队宗旨的，才能加入我们。”龙哥提议道。</p>
李毅侧目，不愧是当过公司老板的人，说话好听，管人也有一套。</p>
“可以把宣誓当做最后的仪式，让新成员大声喊出我们的宗旨。对了，以后我们安全区越做越大，也可以到处悬挂和宣传我们的宗旨：清除丧尸、拯救人类、保卫文明。”</p>
李毅说完后，几乎从来话不多的保安老王同志，咳嗽了一声。众人看过去，等待他发言。</p>
“我是大老粗，不懂啥管理，说两句大家别笑话我。我看我之前在的银行，包括俺的保安队，新员工进来都是要试用的。试用通过了才算是正式员工。你们说要不要给他们一个试用工身份？”老王嘿嘿笑。</p>
“可以！幸存者通过面试笔试和战斗测试，算是预备成员，再通过1个月的试用考核，才算正式成员。”李毅点头赞同。</p>
然后对柳絮说道：“咱们之前不是说要做个不同成员《丧尸清除任务最低指标表》吗？按照按照年纪、性别、熟练度3个维度来的，我看这里的熟练度，就不用考虑了。未来能成为预备成员的，必定是熟练工。”</p>
“按照年纪、性别、职级三个维度来。职级除了预备员工和正式员工，还可以在上面设置一个骨干员工。骨干员工的最低指标是普通员工的3倍。不同职级的基础待遇不同。基础待遇目前主要是每早出任务前领的餐包，还可以设置住宿、一些稀缺物资的优先兑换权等等。”</p>
“每个职级，在周期内完成最低指标，保留职级；未完成最低指标，下周期下降一个职级。直到失去预备成员资格，离开团队和安全区。”</p>
李毅在此刻，基本想明白了团队长远靠什么，那就是构建起整个团队最核心的组织管理办法——职级、指标、基础待遇挂钩的管理制度。</p>
当然，细节还需要确定。眼下最重要的是对7个幸存者的考核办法。最后大家确定的是：</p>
刘玲负责笔试，回收《个人信息问卷》，了解个人信息。</p>
刘玲/李毅负责面试，判断个人价值。</p>
柳絮/李毅负责战斗测试，必须有基础的战斗能力才通过。</p>
根据以上三项结果，确定是否通过，录取为预备成员。</p>
因为战斗能力不通过的，可以在体育场再居住1个月，还有2次测试机会。</p>
录取之后一个月，预备成员参加清扫队，以练兼训，完成规定任务，即可成为正式成员。</p></div>
“按照昨天我们商量的，1只2级丧尸，顶10只1级丧尸。今天第一名应该是二组。然后是一组，最后是三组。”</p>
“除开早上就申领的当日早午两餐餐包，各组日末排名的奖励物资是：第一名小组，奖励3斤米/面粉，1斤肉类，以及原售价20元以内的袋装零食。”</p>
“第二名的小组，可以领到2斤米/面粉，10元袋装食品。”</p>
“第三名小组，只有1斤米/面粉。”</p>
“很好，那么组内怎么划分呢？”李毅继续问道。</p>
“啊，组内？这个没有考虑过。”柳絮抓抓头，实话实话。</p>
“第三名小组，只有1斤米，几个人怎么分？”李毅问道，接着给出自己的建议。</p>
“这样，前面两名的小组，怎么分物资我们不管。最后一名的小组，统计“个人击杀数”，以对丧尸大脑和中枢的第一次致命一击作为标准。个人击杀数最多的人，独领这1斤米面。你看怎么样？”</p>
柳絮眨眨眼，原本板了一天的脸，逐渐恍然微笑。她明白了李毅是什么意思。</p>
“可以啊，这样确实公平又易于操作。今天按个人击杀数来计的话，三组最多的是张阿姨，4只中有3只是她首先刺入大脑的。”</p>
“好，以后就这么办！其它人有问题吗？”李毅拍手问道。</p>
“没问题！”众人心中凛然，齐声回答。</p>
李龙和伊雪两人脸色一个黑，一个红，跟着众人应道。</p>
“哦对啦，还有个事情。我这次从大学城和沿江新城搜寻到7个人。我们的团队又要经历一次大扩充。因为这些人背景各异，甚至还有一个外国人，从团队的安全与稳健发展考虑，想着是不是要对吸纳新成员做一些考核？”</p>
大家叽叽喳喳，都认为需要。</p>
就像李毅说的，这个考核既是为了团队的安全与稳健发展，同时也无形提高了他们作为老成员的地位。</p>
他们算是这个欣欣向荣团体的创始元老了。</p>
对于为难别人，人类都是兴趣盎然的——大家开动脑筋，想出各种办法。其中有几个十分可行。</p>
刘玲说：“我们大公司招人，肯定要面试。HR那是360°考核，大致可以分为笔试和面试。考核内容主要是技能考核、价值观考察两个大的方面。我觉得我们可以以笔试和面试了解被解救的幸存者情况。”</p>
“是的，昨晚会议我不是让你准备《个人信息登记表》吗？这表格可以尽量完善，包括个人末日前信息、末日后经历、亲属信息、个人技能和就业意愿等几个大的方面。然后面试，我们也可以结合这份表格，再详细面聊，深入了解新人。”李毅肯定道。</p>
“我觉得最关键是要进行战斗能力测试。末日，只有这个最实。笔试和面试都可以作假，玲姐，就算你之前工作的领先大厂，也有作假和吹牛混进来的水货，对吧？”长毛是现实三和大神和网络爱国青年，始终站在批判大厂资本家和小资员工的第一线。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
李毅连忙解围：“你说的情况是避免不了的。面试和笔试需要，战斗力测试也需要。我们不需要四体不勤丧尸不分的人，那样会害死其他队友。”</p>
这话听得龙哥脸色又黑一次，他总觉得李毅是在敲打他。</p>
“李队长说得对。这两方面都需要，两手都要抓，两个考核都要落到实处。我有个不成熟的建议啊，我觉得需要最后在吸纳这些幸存者进来的时候，进行一次宣誓！誓要铲除丧尸，维护人类文明——认同我们团队宗旨的，才能加入我们。”龙哥提议道。</p>
李毅侧目，不愧是当过公司老板的人，说话好听，管人也有一套。</p>
“可以把宣誓当做最后的仪式，让新成员大声喊出我们的宗旨。对了，以后我们安全区越做越大，也可以到处悬挂和宣传我们的宗旨：清除丧尸、拯救人类、保卫文明。”</p>
李毅说完后，几乎从来话不多的保安老王同志，咳嗽了一声。众人看过去，等待他发言。</p>
“我是大老粗，不懂啥管理，说两句大家别笑话我。我看我之前在的银行，包括俺的保安队，新员工进来都是要试用的。试用通过了才算是正式员工。你们说要不要给他们一个试用工身份？”老王嘿嘿笑。</p>
“可以！幸存者通过面试笔试和战斗测试，算是预备成员，再通过1个月的试用考核，才算正式成员。”李毅点头赞同。</p>
然后对柳絮说道：“咱们之前不是说要做个不同成员《丧尸清除任务最低指标表》吗？按照按照年纪、性别、熟练度3个维度来的，我看这里的熟练度，就不用考虑了。未来能成为预备成员的，必定是熟练工。”</p>
“按照年纪、性别、职级三个维度来。职级除了预备员工和正式员工，还可以在上面设置一个骨干员工。骨干员工的最低指标是普通员工的3倍。不同职级的基础待遇不同。基础待遇目前主要是每早出任务前领的餐包，还可以设置住宿、一些稀缺物资的优先兑换权等等。”</p>
“每个职级，在周期内完成最低指标，保留职级；未完成最低指标，下周期下降一个职级。直到失去预备成员资格，离开团队和安全区。”</p>
李毅在此刻，基本想明白了团队长远靠什么，那就是构建起整个团队最核心的组织管理办法——职级、指标、基础待遇挂钩的管理制度。</p>
当然，细节还需要确定。眼下最重要的是对7个幸存者的考核办法。最后大家确定的是：</p>
刘玲负责笔试，回收《个人信息问卷》，了解个人信息。</p>
刘玲/李毅负责面试，判断个人价值。</p>
柳絮/李毅负责战斗测试，必须有基础的战斗能力才通过。</p>
根据以上三项结果，确定是否通过，录取为预备成员。</p>
因为战斗能力不通过的，可以在体育场再居住1个月，还有2次测试机会。</p>
录取之后一个月，预备成员参加清扫队，以练兼训，完成规定任务，即可成为正式成员。</p></div>