59.钱不够用了
饭也吃了，东西也讲完了。</p>
金胜元看着重新开始看书的林安，他有点焦虑。</p>
他就想等个招揽机会呀。成为一个富二代的行政助理，就像每个财阀身边都有个老管家一般。</p>
在位置上的林安早就看出来金胜元有其他心思了。前面数次欲言又止的模样，显然是有事想要谈，但是又忍了下来。</p>
过了会，林安抬起头看向金胜元。</p>
“胜元xi，还有什么事要告诉我吗？”</p>
金胜元也放弃了当老管家的想法了，他明白自己不够年轻也不够忠诚。</p>
“林社长，我想跟您做事。我家里有两个儿子，未来用钱的地方太多了。”</p>
“当然欢迎了。那你就暂时替我管理公司和寻找新人吧。”</p>
林安微微笑着。</p>
“650万韩元的月基础工资加年底绩效，这是你目前的工资。不过你的工作时间零散，我需要你随叫随到。”</p>
“没问题！！！谢谢社长。”</p>
金胜元听到这满是金钱味道的话。要不是觉得有些太狗腿了，他甚至想当场给林安行大礼。不过他弯腰的幅度很大，整個人仿佛都要被折叠了一般。</p>
650万韩元的月工资，那已经超过他原本工资200万韩元了。也是代表着他正式进入半岛社会的高薪资阶层。</p>
以目前竞争率高达2000:1的半岛三大台职员的年薪举例。</p>
KBS四级新入职员的年薪为3926万韩元（约合人民币24万），工龄达到5年的四级职员年薪是6592万韩元（约合人民币38万）。工龄达到10年的三级职员年薪是7835万韩元（约合人民币48万）。</p>
按照职位的话那就是科长级年薪为7000万韩元左右，次长级年薪为8000万韩元，部长级年薪为9000万韩元。</p>
这些职位可不是光靠时间就能熬上去的，履历、能力、背景起码要其中两个才行，又或者其中一者特别强。</p>
老婆想要的包包，可以买了。儿子要上的补习班也可以上了。</p>
这才是我刚进入公司的工资吧？我以后做得好，那工资肯定还能涨！</p>
金胜元脑袋里闪过很多想法，但是最终又重新汇成一句话。</p>
“谢谢社长，我一定不会辜负您的厚望。”</p>
“我期待你的表现。”</p>
林安这次脸上露出灿烂的笑容。他又对金胜元下达了公司的初步计划。</p>
“找点职员把公司撑起来，从SKY联盟毕业生里，找2个法律系的，2个农业相关的和3个计算机专业的学生。还有一些行政工作人员，也找些年轻人。会计，出纳给我找四个也是刚毕业的分别入驻我的两个公司。”</p>
公司目前没有什么复杂的账目管理，这些人完全足够了。甚至还有些资源过剩，不过他没办法，他需要培养新人和他一同走下去，总不能公司到下一阶段才再招收一批人。</p>
他轻轻敲打着桌面，想到一个月后农场应该能够升级了。</p>
于是他又对着边听边记的金胜元继续说道。</p>
“再给我盘一个新的门店，不需要这栋房子的建筑风格。超市规模目前不需要太大，而且以山姆超市为模板运营，内里装潢风格和这边的一样，引流产品就是我们公司的水果。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
其中的会员制度你可以和秀婉对接一下。等一个月超市装修完毕，你再找10个从事水果行业的人开始运营，可以从其他水果超市挖人。”</p>
“内，社长我都记下来了。”</p>
金胜元听到林安的话，他更明白自己的跳槽没有问题。林安的公司想要个年轻化的团队，那就说明是要培养新的班底，好为以后公司扩大发展作为助力。</p>
“不过社长我们是不是要招聘点老手？不然新人有很多东西都不懂，很容易走弯路对公司造成损失。”</p>
“的确。”</p>
林安目前也不是专断独行的人，他听到自己的计划有缺漏，他也能很认真地考虑。</p>
他明白自己前世只是一个小饭店的老板。他手底下常年也就5个人左右，平时大家伙都嘻嘻哈哈的，他哪有什么领导才能而言。</p>
“那就给我各个部门各招聘一个35岁到65岁的业内老人，要求就2个，一是需要从大厂退下来的，二是不能有道德上的问题。工资和年轻员工一视同仁。”</p>
“社长，这样是不是太浪费了。工资低三分之一都有老人愿意做的。”</p>
金胜元虽然对于林安如此有人情味很感动，但是从公司利益出发他有些不认同。</p>
如今半岛职场也同样中年危机盛行，35岁就要担心无人想要。也就一些需要经验积累的工作可能会越来越吃香，但是绝大多数工作都不是这样，都是人一老去就有淘汰风险。</p>
比如行政工作还有计算机类的工作，一些是精力下降的原因，一些是对于知识更新迭代太慢的原因。</p>
“不要小看老人的能力，他们目前的作用其实可能比新人还要好。就当请了每一个行业顾问，这样想是不是就好多了。”</p>
林安摇了摇头，他目前没必要省一点钱而让老人心有芥蒂。反倒不如正常对待，这样还能激发老人的认同感。</p>
人们通常认为老人不懂技术且反应慢，无法跟上时代的步伐。</p>
但是他认为这并不完全正确，重新获得工作的老人们，对新工作的兴趣和热情并不会比新人差。他们还会因为充裕的时间过多而投入更多的精力在工作上。</p>
此外，老年员工们对细节很敏感，他们也不像年轻人那么对手机上瘾。</p>
“社长英明！”</p>
金胜元立马开始了拍马屁，虽然他还是不怎么认同，但是他明白自己的工作只要执行就行。而且他也挺希望老板这么做，那这样他的职业生涯甚至有可能延续到65岁以上，以后甚至有可能成为公司的常务。</p>
“至于老人的工作时间你安排下，既要保证他们的精力，也不能让新人有反对心理。”</p>
“好的，社长。那我现在就去工作了。”</p>
“需要花钱的时候找我报销就行，记得走公司的账目。”</p>
林安看着满是喜悦情绪走下楼的金胜元，他脸上才重新挂上点愁容。</p>
钱有些不够用了，他的精品水果一个月的产量全部卖出，顶天了也就只能拿到21亿韩元。</p>
上面这些东西工资是小头，一个月后也就2亿韩元不到的花费。主要是租地装修还有近期的农场购买，这些东西起码也要个15亿韩元左右。</p></div>
金胜元看着重新开始看书的林安，他有点焦虑。</p>
他就想等个招揽机会呀。成为一个富二代的行政助理，就像每个财阀身边都有个老管家一般。</p>
在位置上的林安早就看出来金胜元有其他心思了。前面数次欲言又止的模样，显然是有事想要谈，但是又忍了下来。</p>
过了会，林安抬起头看向金胜元。</p>
“胜元xi，还有什么事要告诉我吗？”</p>
金胜元也放弃了当老管家的想法了，他明白自己不够年轻也不够忠诚。</p>
“林社长，我想跟您做事。我家里有两个儿子，未来用钱的地方太多了。”</p>
“当然欢迎了。那你就暂时替我管理公司和寻找新人吧。”</p>
林安微微笑着。</p>
“650万韩元的月基础工资加年底绩效，这是你目前的工资。不过你的工作时间零散，我需要你随叫随到。”</p>
“没问题！！！谢谢社长。”</p>
金胜元听到这满是金钱味道的话。要不是觉得有些太狗腿了，他甚至想当场给林安行大礼。不过他弯腰的幅度很大，整個人仿佛都要被折叠了一般。</p>
650万韩元的月工资，那已经超过他原本工资200万韩元了。也是代表着他正式进入半岛社会的高薪资阶层。</p>
以目前竞争率高达2000:1的半岛三大台职员的年薪举例。</p>
KBS四级新入职员的年薪为3926万韩元（约合人民币24万），工龄达到5年的四级职员年薪是6592万韩元（约合人民币38万）。工龄达到10年的三级职员年薪是7835万韩元（约合人民币48万）。</p>
按照职位的话那就是科长级年薪为7000万韩元左右，次长级年薪为8000万韩元，部长级年薪为9000万韩元。</p>
这些职位可不是光靠时间就能熬上去的，履历、能力、背景起码要其中两个才行，又或者其中一者特别强。</p>
老婆想要的包包，可以买了。儿子要上的补习班也可以上了。</p>
这才是我刚进入公司的工资吧？我以后做得好，那工资肯定还能涨！</p>
金胜元脑袋里闪过很多想法，但是最终又重新汇成一句话。</p>
“谢谢社长，我一定不会辜负您的厚望。”</p>
“我期待你的表现。”</p>
林安这次脸上露出灿烂的笑容。他又对金胜元下达了公司的初步计划。</p>
“找点职员把公司撑起来，从SKY联盟毕业生里，找2个法律系的，2个农业相关的和3个计算机专业的学生。还有一些行政工作人员，也找些年轻人。会计，出纳给我找四个也是刚毕业的分别入驻我的两个公司。”</p>
公司目前没有什么复杂的账目管理，这些人完全足够了。甚至还有些资源过剩，不过他没办法，他需要培养新人和他一同走下去，总不能公司到下一阶段才再招收一批人。</p>
他轻轻敲打着桌面，想到一个月后农场应该能够升级了。</p>
于是他又对着边听边记的金胜元继续说道。</p>
“再给我盘一个新的门店，不需要这栋房子的建筑风格。超市规模目前不需要太大，而且以山姆超市为模板运营，内里装潢风格和这边的一样，引流产品就是我们公司的水果。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
其中的会员制度你可以和秀婉对接一下。等一个月超市装修完毕，你再找10个从事水果行业的人开始运营，可以从其他水果超市挖人。”</p>
“内，社长我都记下来了。”</p>
金胜元听到林安的话，他更明白自己的跳槽没有问题。林安的公司想要个年轻化的团队，那就说明是要培养新的班底，好为以后公司扩大发展作为助力。</p>
“不过社长我们是不是要招聘点老手？不然新人有很多东西都不懂，很容易走弯路对公司造成损失。”</p>
“的确。”</p>
林安目前也不是专断独行的人，他听到自己的计划有缺漏，他也能很认真地考虑。</p>
他明白自己前世只是一个小饭店的老板。他手底下常年也就5个人左右，平时大家伙都嘻嘻哈哈的，他哪有什么领导才能而言。</p>
“那就给我各个部门各招聘一个35岁到65岁的业内老人，要求就2个，一是需要从大厂退下来的，二是不能有道德上的问题。工资和年轻员工一视同仁。”</p>
“社长，这样是不是太浪费了。工资低三分之一都有老人愿意做的。”</p>
金胜元虽然对于林安如此有人情味很感动，但是从公司利益出发他有些不认同。</p>
如今半岛职场也同样中年危机盛行，35岁就要担心无人想要。也就一些需要经验积累的工作可能会越来越吃香，但是绝大多数工作都不是这样，都是人一老去就有淘汰风险。</p>
比如行政工作还有计算机类的工作，一些是精力下降的原因，一些是对于知识更新迭代太慢的原因。</p>
“不要小看老人的能力，他们目前的作用其实可能比新人还要好。就当请了每一个行业顾问，这样想是不是就好多了。”</p>
林安摇了摇头，他目前没必要省一点钱而让老人心有芥蒂。反倒不如正常对待，这样还能激发老人的认同感。</p>
人们通常认为老人不懂技术且反应慢，无法跟上时代的步伐。</p>
但是他认为这并不完全正确，重新获得工作的老人们，对新工作的兴趣和热情并不会比新人差。他们还会因为充裕的时间过多而投入更多的精力在工作上。</p>
此外，老年员工们对细节很敏感，他们也不像年轻人那么对手机上瘾。</p>
“社长英明！”</p>
金胜元立马开始了拍马屁，虽然他还是不怎么认同，但是他明白自己的工作只要执行就行。而且他也挺希望老板这么做，那这样他的职业生涯甚至有可能延续到65岁以上，以后甚至有可能成为公司的常务。</p>
“至于老人的工作时间你安排下，既要保证他们的精力，也不能让新人有反对心理。”</p>
“好的，社长。那我现在就去工作了。”</p>
“需要花钱的时候找我报销就行，记得走公司的账目。”</p>
林安看着满是喜悦情绪走下楼的金胜元，他脸上才重新挂上点愁容。</p>
钱有些不够用了，他的精品水果一个月的产量全部卖出，顶天了也就只能拿到21亿韩元。</p>
上面这些东西工资是小头，一个月后也就2亿韩元不到的花费。主要是租地装修还有近期的农场购买，这些东西起码也要个15亿韩元左右。</p></div>