第二十章 躺还是卷
最近在看脱口秀大会，其中有一期的主题就是“躺和卷”。有个选手叫呼兰，他说“躺有躺的价格，卷有卷的价格，劣币驱逐良币”。我觉得他对企业的弊病真的是看的透彻，感觉不像是个段子手倒像是一个企业管理者。就好比家家有本难念的经，企业也是如此。我们都看的透彻，却缺乏解决问题的良方。</p>
很多时候我们都会在企业待久了，就感觉自己也没那么激情满满没那么全身心投入了。感觉好像就遵循着“日出而作，日落而息”的规律一样，到点上班下班。想想当初进来的状态，我记得我那时候找工作碰了一鼻子灰。于是我心里默念千万别让我找到工作，一旦找到工作我一定要出人头地。类似云云。那个时候每个月就1号一天休息，到要休息的前一天晚上还是干劲十足，想着明天就休息了今天一定要把没完成的工作做完，决不能留到下个月。有时候甚至觉得企业于我有知遇之恩，让我这个职场菜鸟可以敢于尝试敢于改进。每次甚至是干好自己本职工作的同时，还去配合同事完成盘点、打包等工作。当时都不知道同事干那些还有额外的红包，只是觉得他们本职很累很辛苦，殊不知能者多劳，他们除了工资每月还有红包奖励。当然这些都是和他们慢慢处熟了，他们自己说的。后来有次老板亲戚和我谈合同工资的时候，我说凭什么他们还格外有那么高的红包奖励。她还说你不要相信他们说的，没有的，他们骗你的。我当时还在想难道把我当傻子忽悠吗？反正感觉从那之后帮他们干事情都没那么积极了。</p>
很多时候我们找到一份心仪的工作，都希望是工资越高越好。工资高，虽然意味着没那么轻松，但是这样更加使我们认真对待。让我们会觉得付出和回报是成正比的，我们所有的努力也没有白费。但是也有可能别的同事看起来就很闲，甚至收入比你不知道高出多少，你心里就开始不平衡了。我知道你们可能会安慰我说岗位不同，待遇不同，完全没有可比性。如果是有技术含量或者需要高智商的岗位，我完全赞同这样的说法，可是这明显不需要那些，也只是行政之类的岗位。难道仅仅是因为对方会溜须拍马，会察言观色？好吧，如果这些也是一种能力的话，那我永远学不会。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
有时候不得不佩服企业里面老板们的画饼能力。你刚进入企业的时候，你觉得企业小不想长期干下去，他们会说你不要看公司现在这个规模，以后发展了说不定你们都可以入股分红了。当他们觉得你的工作有所懈怠的时候，他们会说现在有极小部分员工工作不认真态度消极，你们如果还是这个状态的话，以后企业发展壮大你们迟早被淘汰。有时候你给出了一个好的建议能帮助企业开源节流，老板们会说你们提出的意见一旦被采纳实施，以后企业节省下来的费用和开支可以适当的给你们奖励一部分。于是我们盼着盼着到了年底，就好像小孩盼着过年渴望压岁钱一样。可我们忘了我们和小孩唯一的不同，发压岁钱的那是真的爱自己的孩子，而我们不是孩子，老板们也不是善良的长辈。年年年底一场空。于是年底不报期望，只期望平时每月薪水有所上涨，好好上班，不敢请假。</p>
当我们卷也卷过了，卷完发现白卷了，有些觉得英雄无用武之地的同事开始另谋高就。有些因为别的原因留下了，外人眼中的那种长期稳定，他们会说很佩服你能干那么久。其实有苦自知。如果不是生活的重担，不是有迫不得已的原因，谁会在奋斗的时候选择躺平。于是劣币驱逐良币，我成了老板眼中的劣币。那些诧异公司运作模式的、或者觉得平台局限自己的同事们，可能在经历过一年或者最多两年的时间开始选择了离开。经历过同事的轮换，感恩过老板人情，我们成为了有些人眼中的老油条。于是觉得我们没什么新鲜感，没什么能力，甚至迫于无固定期限合同，觉得我们只是在养老了。加薪无望了，我们选择了躺平。殊不知每一个躺平的背后也有一个家庭，会选择一时躺平，但是会用一辈子去躺平做代价吗？没有人会这样吧。人都是有羞耻心的，一时躺平能忍，一世遭人白眼躺平绝对不会这么做的。也许躺平的该动动了，是时候要卷一卷了。</p></div>
很多时候我们都会在企业待久了，就感觉自己也没那么激情满满没那么全身心投入了。感觉好像就遵循着“日出而作，日落而息”的规律一样，到点上班下班。想想当初进来的状态，我记得我那时候找工作碰了一鼻子灰。于是我心里默念千万别让我找到工作，一旦找到工作我一定要出人头地。类似云云。那个时候每个月就1号一天休息，到要休息的前一天晚上还是干劲十足，想着明天就休息了今天一定要把没完成的工作做完，决不能留到下个月。有时候甚至觉得企业于我有知遇之恩，让我这个职场菜鸟可以敢于尝试敢于改进。每次甚至是干好自己本职工作的同时，还去配合同事完成盘点、打包等工作。当时都不知道同事干那些还有额外的红包，只是觉得他们本职很累很辛苦，殊不知能者多劳，他们除了工资每月还有红包奖励。当然这些都是和他们慢慢处熟了，他们自己说的。后来有次老板亲戚和我谈合同工资的时候，我说凭什么他们还格外有那么高的红包奖励。她还说你不要相信他们说的，没有的，他们骗你的。我当时还在想难道把我当傻子忽悠吗？反正感觉从那之后帮他们干事情都没那么积极了。</p>
很多时候我们找到一份心仪的工作，都希望是工资越高越好。工资高，虽然意味着没那么轻松，但是这样更加使我们认真对待。让我们会觉得付出和回报是成正比的，我们所有的努力也没有白费。但是也有可能别的同事看起来就很闲，甚至收入比你不知道高出多少，你心里就开始不平衡了。我知道你们可能会安慰我说岗位不同，待遇不同，完全没有可比性。如果是有技术含量或者需要高智商的岗位，我完全赞同这样的说法，可是这明显不需要那些，也只是行政之类的岗位。难道仅仅是因为对方会溜须拍马，会察言观色？好吧，如果这些也是一种能力的话，那我永远学不会。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
有时候不得不佩服企业里面老板们的画饼能力。你刚进入企业的时候，你觉得企业小不想长期干下去，他们会说你不要看公司现在这个规模，以后发展了说不定你们都可以入股分红了。当他们觉得你的工作有所懈怠的时候，他们会说现在有极小部分员工工作不认真态度消极，你们如果还是这个状态的话，以后企业发展壮大你们迟早被淘汰。有时候你给出了一个好的建议能帮助企业开源节流，老板们会说你们提出的意见一旦被采纳实施，以后企业节省下来的费用和开支可以适当的给你们奖励一部分。于是我们盼着盼着到了年底，就好像小孩盼着过年渴望压岁钱一样。可我们忘了我们和小孩唯一的不同，发压岁钱的那是真的爱自己的孩子，而我们不是孩子，老板们也不是善良的长辈。年年年底一场空。于是年底不报期望，只期望平时每月薪水有所上涨，好好上班，不敢请假。</p>
当我们卷也卷过了，卷完发现白卷了，有些觉得英雄无用武之地的同事开始另谋高就。有些因为别的原因留下了，外人眼中的那种长期稳定，他们会说很佩服你能干那么久。其实有苦自知。如果不是生活的重担，不是有迫不得已的原因，谁会在奋斗的时候选择躺平。于是劣币驱逐良币，我成了老板眼中的劣币。那些诧异公司运作模式的、或者觉得平台局限自己的同事们，可能在经历过一年或者最多两年的时间开始选择了离开。经历过同事的轮换，感恩过老板人情，我们成为了有些人眼中的老油条。于是觉得我们没什么新鲜感，没什么能力，甚至迫于无固定期限合同，觉得我们只是在养老了。加薪无望了，我们选择了躺平。殊不知每一个躺平的背后也有一个家庭，会选择一时躺平，但是会用一辈子去躺平做代价吗？没有人会这样吧。人都是有羞耻心的，一时躺平能忍，一世遭人白眼躺平绝对不会这么做的。也许躺平的该动动了，是时候要卷一卷了。</p></div>