第6921章 姐夫
众多总裁一脸幽怨望着林风。
你让美国总统的千金给你当前台接待员，这逼格也太高了点吧。
“不要看我，这是她自愿的，她这不要上大学了嘛，想要靠自己能力赚点钱买点东西，就到我这来了！”林风耸耸肩。
众多总裁一脸不信。
这唐纳德二女儿，虽然没有伊万卡那么漂亮妩媚，但是也是美人一个。这也可以从模特出道啊。就凭借其总统女儿的身份，那也足以签下一份不错的模特合同。
可结果跑到你这当前台接待员，一周薪酬才不过850美元，这也太低了。这就是普通人的薪酬啊。
“她不大喜欢去走T台，所以呢，就到我这来了。”林风笑说，“别看这只是一个前台，其实学问多着呢，何况她年纪还小，多做点这种事，也有利于她未来的学业和工作！”
众多总裁想了想，这个理由的确是可以接受的。
毕竟，前台接待员，看上去很简单，很轻松，但是你要做好，那可也不容易。毕竟你不知道会遇见什么样的人出现，你更不知道，你会遇到什么事。
这是很锻炼人的一个地方。
当然，美国总统跑来给你当前台，依然让人很惊讶。
这传扬出去，逼格太高了。
这是给林风长脸阿！
“姐夫，还有什么事吗？”蒂芙尼询问。
“没有了，不过呢，今天你的表现很好，所以为了表示对员工的嘉奖，今天上班的整个前台奖励100万美元！”林风笑说，“虽然没有1000万美元那么多，但是这也是你们所有前台员工应得的表现！”
“那我就代表前台，谢谢老板了！”蒂芙尼笑媚如花。
虽然前台有八个人，这分下来，一人不过才10来万美元，但相对于她们工资来说，却也是足够多了。这可相当于两年工资了。
很快，消息就传了过去，整个前台都乐不可支。
额外一笔收益，这足以让她们开心了。
“林先生，我们输的不冤，真的不冤！”众多总裁纷纷感叹，“输给美国总统千金，我们真不冤。不过你处理事情的方法，真的不错！很值得我们学习。”
众多总裁也是深思。
深思于林风对前台的集体奖励，而不是奖励个人。
虽然说，这次的事件，是因为刚好印度阿三挑到了蒂芙尼，这个美国总统的千金，所以才会失败。按理来说，也应该只是奖励她一个人。
不过如果你只奖励蒂芙尼一个人，那么整个前台的气氛就会被打破，尤其会造成她不过是因为总统女儿才受到如此待遇的言论，这样，会导致前台众多接待员的心里不平衡。会打破一个公司的和谐气氛。
这长久下来，是会造成恶劣影响的。
虽然，你可以开除员工来避免这种恶劣影响，但实际上来说，这种做法是最下乘的。
曾经，在美国有一个末位淘汰制。
包括微软在内的众多世界500强公司都采用过。所谓末位淘汰制，就是每个月评定的末位，也就是最后排名10%的员工，他们都会被公司警告，连续三次，就会被公司淘汰。
这种方式，本意是想要促进公司的竞争，保证公司的活力。但是结果呢？现实结果却是，由于员工因为末位淘汰制，导致了内部的竞争过于激烈，而这种激烈往往呈现出不健康的状态，导致了内耗加大。
最终，不等没有形成积极向上的一面，反而公司内部勾心斗角增多，同时，员工惶惶不可终日。你不断地开除员工，不断的招聘员工，最终导致优秀的人才也纷纷跳槽，去更加安定的公司工作。
所以，最终西方绝大多数公司，都抛弃了这种末位淘汰制。因为，弊大于利。短期来说，能够有积极作用。但长久来看，却是影响公司的团结、和谐气氛。不利于公司长治久安的发展。
至于说国内，这几年兴起这种末位淘汰制，那都是囫囵吞枣的学习，或者说看某本不够严谨的商业类杂志上的介绍，一看，觉得可行，就依葫芦画瓢照搬过来，甚至还刻意的别出心裁，对员工进行体罚，甚至罚款。
这结果是，通常这种公司，只能存在一时，而不可长久存在。最终的结果，要么改变，要么灰溜溜的被大时代所淘汰。
而往往管理者，怪罪于员工不够努力，不够上进，斥责员工都是懒惰之人。实际上来说，这制度本身就是有违人性的。每个人，都希望能够安稳，安定，安心。
你这样弄得所有人整天担忧自己会不会被体罚，被罚款，那结果自然不好。
如今，西方这些500强公司，大多都是采用以身作则的效率。基本上来说，西方大多数公司的总裁，他们工作时间都特别早，下班特别晚，他们私人时间，都给了工作。这种以身作则的方式，来带动员工的积极性。
结果，反而比那种末位淘汰制的体罚更好。
尤其国内这种，老板，或者经理们，按时上下班，然后每天就让员工加班，完不成就想尽方法去惩罚员工，这种不平等，不平衡，结果就是员工一旦有更好的工作，毫不留恋的跳槽，甚至会在你公司发展关键阶段，集体跳槽。
这只能说，自找的。
而林风，此刻这种奖励集体的做法，则是非常高明。
因为，前台接待员，她们代表的是公司形象。而她们要被视为一个整体，而不是单独某个人。今天这种事，对单独个人奖励，则是忽视其她人的努力，也蔑视了集体荣誉感。
或许，其她人会选择接受这1000万美元的支票，但是今天这样的奖励，却会让她们，都会时刻提醒自己是这个集体的一员，提升员工的集体荣誉感。
这一点，才是最为高明的。
林风的这种奖励手段，也是让这些总裁学习的。
有时候，并不是单独奖励，才是最好的。
100万美元，买来一个集体荣誉感，很值！
(今天两更结束，明天继续！谢谢大家支持了！）
你让美国总统的千金给你当前台接待员，这逼格也太高了点吧。
“不要看我，这是她自愿的，她这不要上大学了嘛，想要靠自己能力赚点钱买点东西，就到我这来了！”林风耸耸肩。
众多总裁一脸不信。
这唐纳德二女儿，虽然没有伊万卡那么漂亮妩媚，但是也是美人一个。这也可以从模特出道啊。就凭借其总统女儿的身份，那也足以签下一份不错的模特合同。
可结果跑到你这当前台接待员，一周薪酬才不过850美元，这也太低了。这就是普通人的薪酬啊。
“她不大喜欢去走T台，所以呢，就到我这来了。”林风笑说，“别看这只是一个前台，其实学问多着呢，何况她年纪还小，多做点这种事，也有利于她未来的学业和工作！”
众多总裁想了想，这个理由的确是可以接受的。
毕竟，前台接待员，看上去很简单，很轻松，但是你要做好，那可也不容易。毕竟你不知道会遇见什么样的人出现，你更不知道，你会遇到什么事。
这是很锻炼人的一个地方。
当然，美国总统跑来给你当前台，依然让人很惊讶。
这传扬出去，逼格太高了。
这是给林风长脸阿！
“姐夫，还有什么事吗？”蒂芙尼询问。
“没有了，不过呢，今天你的表现很好，所以为了表示对员工的嘉奖，今天上班的整个前台奖励100万美元！”林风笑说，“虽然没有1000万美元那么多，但是这也是你们所有前台员工应得的表现！”
“那我就代表前台，谢谢老板了！”蒂芙尼笑媚如花。
虽然前台有八个人，这分下来，一人不过才10来万美元，但相对于她们工资来说，却也是足够多了。这可相当于两年工资了。
很快，消息就传了过去，整个前台都乐不可支。
额外一笔收益，这足以让她们开心了。
“林先生，我们输的不冤，真的不冤！”众多总裁纷纷感叹，“输给美国总统千金，我们真不冤。不过你处理事情的方法，真的不错！很值得我们学习。”
众多总裁也是深思。
深思于林风对前台的集体奖励，而不是奖励个人。
虽然说，这次的事件，是因为刚好印度阿三挑到了蒂芙尼，这个美国总统的千金，所以才会失败。按理来说，也应该只是奖励她一个人。
不过如果你只奖励蒂芙尼一个人，那么整个前台的气氛就会被打破，尤其会造成她不过是因为总统女儿才受到如此待遇的言论，这样，会导致前台众多接待员的心里不平衡。会打破一个公司的和谐气氛。
这长久下来，是会造成恶劣影响的。
虽然，你可以开除员工来避免这种恶劣影响，但实际上来说，这种做法是最下乘的。
曾经，在美国有一个末位淘汰制。
包括微软在内的众多世界500强公司都采用过。所谓末位淘汰制，就是每个月评定的末位，也就是最后排名10%的员工，他们都会被公司警告，连续三次，就会被公司淘汰。
这种方式，本意是想要促进公司的竞争，保证公司的活力。但是结果呢？现实结果却是，由于员工因为末位淘汰制，导致了内部的竞争过于激烈，而这种激烈往往呈现出不健康的状态，导致了内耗加大。
最终，不等没有形成积极向上的一面，反而公司内部勾心斗角增多，同时，员工惶惶不可终日。你不断地开除员工，不断的招聘员工，最终导致优秀的人才也纷纷跳槽，去更加安定的公司工作。
所以，最终西方绝大多数公司，都抛弃了这种末位淘汰制。因为，弊大于利。短期来说，能够有积极作用。但长久来看，却是影响公司的团结、和谐气氛。不利于公司长治久安的发展。
至于说国内，这几年兴起这种末位淘汰制，那都是囫囵吞枣的学习，或者说看某本不够严谨的商业类杂志上的介绍，一看，觉得可行，就依葫芦画瓢照搬过来，甚至还刻意的别出心裁，对员工进行体罚，甚至罚款。
这结果是，通常这种公司，只能存在一时，而不可长久存在。最终的结果，要么改变，要么灰溜溜的被大时代所淘汰。
而往往管理者，怪罪于员工不够努力，不够上进，斥责员工都是懒惰之人。实际上来说，这制度本身就是有违人性的。每个人，都希望能够安稳，安定，安心。
你这样弄得所有人整天担忧自己会不会被体罚，被罚款，那结果自然不好。
如今，西方这些500强公司，大多都是采用以身作则的效率。基本上来说，西方大多数公司的总裁，他们工作时间都特别早，下班特别晚，他们私人时间，都给了工作。这种以身作则的方式，来带动员工的积极性。
结果，反而比那种末位淘汰制的体罚更好。
尤其国内这种，老板，或者经理们，按时上下班，然后每天就让员工加班，完不成就想尽方法去惩罚员工，这种不平等，不平衡，结果就是员工一旦有更好的工作，毫不留恋的跳槽，甚至会在你公司发展关键阶段，集体跳槽。
这只能说，自找的。
而林风，此刻这种奖励集体的做法，则是非常高明。
因为，前台接待员，她们代表的是公司形象。而她们要被视为一个整体，而不是单独某个人。今天这种事，对单独个人奖励，则是忽视其她人的努力，也蔑视了集体荣誉感。
或许，其她人会选择接受这1000万美元的支票，但是今天这样的奖励，却会让她们，都会时刻提醒自己是这个集体的一员，提升员工的集体荣誉感。
这一点，才是最为高明的。
林风的这种奖励手段，也是让这些总裁学习的。
有时候，并不是单独奖励，才是最好的。
100万美元，买来一个集体荣誉感，很值！
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