第34章 这就100％进度了？
猎头机构与吕浩的合作已经开启，它们会给用人单位和应聘者双方构建沟通桥梁，促成合作，然后抽成。</p>
这是业界规矩无可厚非，倒是吕浩的行事作风也体现了当代年轻人的效率观念：他懒得让人飞来现场面试，直接线上对话！</p>
如今社会大家都这么忙，能够效率办事又何必让人舟车劳顿呢？</p>
Zoom这类软件在国外风靡一时，大型集团企业都热衷使用它作为线上办公指定，可不就是效率的体现？</p>
作为新时代的老板，吕浩自然是与时俱进，线上跟每一位应聘者对话，主要聆听他们的观念，对行业的认知，然后提一两个问题。</p>
吕浩就没有故意鸡蛋挑骨头，硬是找瑕疵来彰显自己那点领导权威，这种老一代的糟粕被他直接淘汰了。</p>
对于应聘者的问答环节，主要是符合自己的思路，与他思考的方向一致的话，他就有兴趣收下来了。</p>
不符合的那就是三下五除二，直接说遗憾，也不会浪费大家宝贵的时间。</p>
毕竟家族式办公室，建立初衷就是让老板舒服的。</p>
招来个顶嘴对着干的犟种？这是命里犯贱么！</p>
如果不是时间紧迫，资金规模也还不允许，吕浩就想找个有事没事都能干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕总，这才叫当BOSS的完美人生！</p>
说到底正不正经这种事情是源自骨子里的。</p>
“难怪岚姐觉得我靠不住，唉！”</p>
人在没钱的时候压制住了原型欲望，突然有钱了那就脱缰野马释放出来，一发不可收拾了。</p>
吕浩承认了他的庸俗，然后坦然接受真实的自己。</p>
所以把这个事情记下来，等主要的工作完成，以后——下一次招秘书，要求就这么写：按照颜值、学历高低排列，非985毕业不要，25岁以上不要，身高低于一米七不要，颜值低于7分的不要，有男朋友的不要……</p>
话说有个技巧，开公司招漂亮女员工，是一种非常经济（省钱）的包养，甚至可以轻松拿下你光砸钱都搞不定的良家！</p>
会玩的老板开了公司就根本没有业务，就是每天喝喝茶聊聊天，开一万块钱工资给妹子上班，她却能全身心投入的服务你。</p>
但你如果直接说拿五万块十万块包养同样的人，给她金屋藏娇，人家不一定愿意自甘堕落！</p>
所以才说不管是做企业还是做人，都得打开思路呀！</p>
嘿嘿！</p>
在吕浩剖析自我人性的批判中，就这么过去了几天，口味很叼的他最终如愿拿到了想要的人才！</p>
公司的投资总监有了，国内顶尖院校出身，有风投和私募的高管资历，其主要负项目责整体的机会、策略、方向，相当于投资项目组组长。</p>
财务分析师有了，四大事务所出身，从业十余年且没有坐牢就足以说明实力，吕浩安排他负责公司财务，同时可以参与投资项目的审计。</p>
风险分析师也有了，其还持有CPA和律师资格，便能对对项目的法规、审计、内控发挥作用，也是吕浩喜欢的多面手。</p>
投资后管理人员有了，也就是运营经理，他负责跟踪投资项目，实现增长和成功退出，一个项目的结尾也有了！</p>
四人清一色的985高材生，再加上吕浩这个决策大脑，完全就可以作为一家小而精的投资公司，去寻找并开展项目，中途保持跟踪，最后收尾退出！</p>
麻雀虽小，但五脏俱全！</p>
剩下的职位一时半会也找不到合适的，吕浩干脆就先搁置，把眼前四名符合要求的应聘者邀请到公司来，一并签下！</p>try{ggauto();} catch(ex){}
这四名员工有三个来自钱塘本地，一个来自魔都，协调起来非常容易，外加公司从常规途径招聘的人力、行政和出纳，正好七人！</p>
办理好入职手续后，吕浩集中大家开了个小会。</p>
老板怎么当的，吕浩没有经验，但看过不少。</p>
首先不管其他的，先学会画饼。</p>
比如公司有好几个亿的预算，比如公司跟资本巨头马斯普雷拥有合作关系——吕浩倒也没有撒谎，毕竟他的钱就是对方给的。</p>
马斯普雷什么级别啊？那可是跨国投资企业，虽然低调，但深入海底的巨鲸哪怕翻一个身，也是惊涛骇浪的。</p>
老板有资金，老板有实力，然后呢？</p>
当然是老板的饼还很香了。</p>
“我会根据未来公司运营项目的好坏，进行对员工福利的升级，并且是只增不减，争当一个新时代下的有爱企业！”</p>
原本话少的吕浩，不知不觉也说了一堆。</p>
关键员工们都摆出一副认真聆听的样子。</p>
他开始明白，为什么那些当领导的都喜欢长篇大论口水话了，原来你说什么不重要，让人必须聆听才是重点啊！</p>
这就是权力的滋味？哪怕只是区区不到十个人的小企业，但还是让吕浩第一次感受到了，当老大的爽快！</p>
对于员工来说，怎么说呢？</p>
老板爱讲就让他讲啰！</p>
如果你在一家工资标准比同行业高得多的企业，环境好事情少，吹着空央空调玩苹果电脑，福利待遇各方面都是一流的情况下，你不会介意老板啰嗦的。</p>
如果你作为当中那四个985精英的话，人均薪资不低于40K，最低的都能拿30K的高薪，你也会对老板有充足的耐心的！</p>
何况老板的饼，万一实现了呢？</p>
虽然才是第一天认识，但是有人的地方就有小江湖来传播流言蜚语，关于老板开阿斯顿-马丁上班，关于老板是M行的顶级客户……种种富二代热血澎湃创业的标签，怕是摘不下来了！</p>
这种二代创业带给下属的激情，通常是大于那些老成古董、经验丰富所以斤斤计较的老家伙的！</p>
那么面对少爷的画饼，对自己百利而无一害的方式，自然是认真聆听，拍手叫好，激昂热血了！</p>
吕浩将下属们的举动看在眼里。</p>
其实他心里也明白，毕竟谁还不是打工人过来的了？</p>
但是该有的仪式感还是得有的嘛。</p>
说完了后，吕浩拍拍手示意大家散会：“这是周五了，下周开始大家正式打卡上班，朝九晚五模式，OK？”</p>
众人纷纷出声回应，这时间也很宽松，甚至初期吕浩给的还是双休。</p>
在普遍996的当下，老板给你朝九晚五还双休？</p>
他们难以置信但欣然接受。</p>
吕浩也没必要多挤那一天时间，至少前期家族式办公室模式下，老板比员工更不喜欢周六了还有人拿工作来烦自己！</p>
宣布散会后，吕浩回到自己办公室，把一些不太重要的文件放保险柜，然后坐下来，脚搭在桌子上，惬意看窗外景色片刻。</p>
突然间，他想知道进度如何了。</p>
然后默念查看，随后身体一个激灵！</p>
【心愿进度：100％】</p>
不知不觉间，这就100％进度了？</p></div>
这是业界规矩无可厚非，倒是吕浩的行事作风也体现了当代年轻人的效率观念：他懒得让人飞来现场面试，直接线上对话！</p>
如今社会大家都这么忙，能够效率办事又何必让人舟车劳顿呢？</p>
Zoom这类软件在国外风靡一时，大型集团企业都热衷使用它作为线上办公指定，可不就是效率的体现？</p>
作为新时代的老板，吕浩自然是与时俱进，线上跟每一位应聘者对话，主要聆听他们的观念，对行业的认知，然后提一两个问题。</p>
吕浩就没有故意鸡蛋挑骨头，硬是找瑕疵来彰显自己那点领导权威，这种老一代的糟粕被他直接淘汰了。</p>
对于应聘者的问答环节，主要是符合自己的思路，与他思考的方向一致的话，他就有兴趣收下来了。</p>
不符合的那就是三下五除二，直接说遗憾，也不会浪费大家宝贵的时间。</p>
毕竟家族式办公室，建立初衷就是让老板舒服的。</p>
招来个顶嘴对着干的犟种？这是命里犯贱么！</p>
如果不是时间紧迫，资金规模也还不允许，吕浩就想找个有事没事都能干的秘书，捏肩膀捶腿一口一个甜腻的吕总，这才叫当BOSS的完美人生！</p>
说到底正不正经这种事情是源自骨子里的。</p>
“难怪岚姐觉得我靠不住，唉！”</p>
人在没钱的时候压制住了原型欲望，突然有钱了那就脱缰野马释放出来，一发不可收拾了。</p>
吕浩承认了他的庸俗，然后坦然接受真实的自己。</p>
所以把这个事情记下来，等主要的工作完成，以后——下一次招秘书，要求就这么写：按照颜值、学历高低排列，非985毕业不要，25岁以上不要，身高低于一米七不要，颜值低于7分的不要，有男朋友的不要……</p>
话说有个技巧，开公司招漂亮女员工，是一种非常经济（省钱）的包养，甚至可以轻松拿下你光砸钱都搞不定的良家！</p>
会玩的老板开了公司就根本没有业务，就是每天喝喝茶聊聊天，开一万块钱工资给妹子上班，她却能全身心投入的服务你。</p>
但你如果直接说拿五万块十万块包养同样的人，给她金屋藏娇，人家不一定愿意自甘堕落！</p>
所以才说不管是做企业还是做人，都得打开思路呀！</p>
嘿嘿！</p>
在吕浩剖析自我人性的批判中，就这么过去了几天，口味很叼的他最终如愿拿到了想要的人才！</p>
公司的投资总监有了，国内顶尖院校出身，有风投和私募的高管资历，其主要负项目责整体的机会、策略、方向，相当于投资项目组组长。</p>
财务分析师有了，四大事务所出身，从业十余年且没有坐牢就足以说明实力，吕浩安排他负责公司财务，同时可以参与投资项目的审计。</p>
风险分析师也有了，其还持有CPA和律师资格，便能对对项目的法规、审计、内控发挥作用，也是吕浩喜欢的多面手。</p>
投资后管理人员有了，也就是运营经理，他负责跟踪投资项目，实现增长和成功退出，一个项目的结尾也有了！</p>
四人清一色的985高材生，再加上吕浩这个决策大脑，完全就可以作为一家小而精的投资公司，去寻找并开展项目，中途保持跟踪，最后收尾退出！</p>
麻雀虽小，但五脏俱全！</p>
剩下的职位一时半会也找不到合适的，吕浩干脆就先搁置，把眼前四名符合要求的应聘者邀请到公司来，一并签下！</p>try{ggauto();} catch(ex){}
这四名员工有三个来自钱塘本地，一个来自魔都，协调起来非常容易，外加公司从常规途径招聘的人力、行政和出纳，正好七人！</p>
办理好入职手续后，吕浩集中大家开了个小会。</p>
老板怎么当的，吕浩没有经验，但看过不少。</p>
首先不管其他的，先学会画饼。</p>
比如公司有好几个亿的预算，比如公司跟资本巨头马斯普雷拥有合作关系——吕浩倒也没有撒谎，毕竟他的钱就是对方给的。</p>
马斯普雷什么级别啊？那可是跨国投资企业，虽然低调，但深入海底的巨鲸哪怕翻一个身，也是惊涛骇浪的。</p>
老板有资金，老板有实力，然后呢？</p>
当然是老板的饼还很香了。</p>
“我会根据未来公司运营项目的好坏，进行对员工福利的升级，并且是只增不减，争当一个新时代下的有爱企业！”</p>
原本话少的吕浩，不知不觉也说了一堆。</p>
关键员工们都摆出一副认真聆听的样子。</p>
他开始明白，为什么那些当领导的都喜欢长篇大论口水话了，原来你说什么不重要，让人必须聆听才是重点啊！</p>
这就是权力的滋味？哪怕只是区区不到十个人的小企业，但还是让吕浩第一次感受到了，当老大的爽快！</p>
对于员工来说，怎么说呢？</p>
老板爱讲就让他讲啰！</p>
如果你在一家工资标准比同行业高得多的企业，环境好事情少，吹着空央空调玩苹果电脑，福利待遇各方面都是一流的情况下，你不会介意老板啰嗦的。</p>
如果你作为当中那四个985精英的话，人均薪资不低于40K，最低的都能拿30K的高薪，你也会对老板有充足的耐心的！</p>
何况老板的饼，万一实现了呢？</p>
虽然才是第一天认识，但是有人的地方就有小江湖来传播流言蜚语，关于老板开阿斯顿-马丁上班，关于老板是M行的顶级客户……种种富二代热血澎湃创业的标签，怕是摘不下来了！</p>
这种二代创业带给下属的激情，通常是大于那些老成古董、经验丰富所以斤斤计较的老家伙的！</p>
那么面对少爷的画饼，对自己百利而无一害的方式，自然是认真聆听，拍手叫好，激昂热血了！</p>
吕浩将下属们的举动看在眼里。</p>
其实他心里也明白，毕竟谁还不是打工人过来的了？</p>
但是该有的仪式感还是得有的嘛。</p>
说完了后，吕浩拍拍手示意大家散会：“这是周五了，下周开始大家正式打卡上班，朝九晚五模式，OK？”</p>
众人纷纷出声回应，这时间也很宽松，甚至初期吕浩给的还是双休。</p>
在普遍996的当下，老板给你朝九晚五还双休？</p>
他们难以置信但欣然接受。</p>
吕浩也没必要多挤那一天时间，至少前期家族式办公室模式下，老板比员工更不喜欢周六了还有人拿工作来烦自己！</p>
宣布散会后，吕浩回到自己办公室，把一些不太重要的文件放保险柜，然后坐下来，脚搭在桌子上，惬意看窗外景色片刻。</p>
突然间，他想知道进度如何了。</p>
然后默念查看，随后身体一个激灵！</p>
【心愿进度：100％】</p>
不知不觉间，这就100％进度了？</p></div>