第209章 再次转岗
给二王集团救急这次，顾氏自动化做的很到位，很提升公司形象。</p>
虽然这个项目结束后，两公司还没有实质性的直接合作，但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。</p>
这已经超过了陈经理最初的预期，主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。</p>
在全体员工大会上，董事长大说特说，把一车间夸的，连他们自己都有些不好意思了。</p>
寇经理开始有些头疼了，头疼年终的绩效分配。</p>
公司的大原则是各部门平分，但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。</p>
他老寇的办公室就在新车间里，二三四车间主任近水楼台，跟他不止是关系熟而已。</p>
因为一些利益的原因，他每年会利用公司不干涉内部分配的原则，把整个大部门的总绩效进行重新分配。</p>
说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效，通过巧立名目奖励给另外一部分人。</p>
而一车间每年都是被拿走最多的。</p>
看今年这架势，再拿他们的好像就不那么容易了。</p>
首先就是丁向南这个钉子户，为了给员工要带薪假，他连董事长都敢找。如果发现分配不合理，他真敢找到自己脸上。</p>
而且，一车间确实立了功，在董事长这里挂上了号，是功勋车间，搞不好的话，自己往年那点小猫腻容易被董事长发觉。</p>
而不进行再分配的话，自己的油水又不保，当然时间还很长，他还有很充足的谋划时间。</p>
董事长除了夸一车间，还表扬了三车间，说他们有责任，有担当，敢挑战，能战赢！为一车间解决了后顾之忧，成为一车间圆满完成任务的坚强后盾。</p>
四个车间主任坐在一起，被董事长大力表扬后，前排各个经理都不约而同的回头看向他们。</p>
丁向南和老杜两人满面红光，另外两人则表情有些不自然。</p>
明明那些目光是给丁向南和老杜的，可老翟和老洪却强烈感觉那些目光是看他们的。</p>
四个车间主任，两个被狂夸，另外两个即使中规中矩没啥槽点，也被突显了出来。</p>
就像泥巴掉进了裤裆里，就是你不行，不然咋不掉别人裤裆里呢？</p>
老翟和老洪两人早就咂摸明白了，老杜当初之所以敢大言不惭的接董事长的话茬，然后又大张旗鼓的真的接下来一车间的项目，肯定是丁向南这货提前跟他通了气，他们提前做足了准备。</p>
这两位难兄难弟不禁有些后悔当初跟丁向南对着干。说白了，他们跟丁向南之间根本就没有任何利益冲突。</p>
二车间老翟之所以捣乱，完全是那没有任何实质意义的嫉妒心，还有他那爱冒头的性格，损人不利己，说起来挺冤的。</p>
而四车间老洪更冤，他是那种自己合适了就行，不太跟别人攀比的性格，当然他的能力也不允许他多做攀比。</p>
不攀比，那对丁向南的嫉妒心就不强，所以正常情况下，他应该得罪不了丁向南，最起码不会走向对立面。</p>
然而被老翟这个狗日的一顿忽悠，把自己忽悠瘸了还不算，还把自己带沟里去了，爬都爬不上来。</p>
。</p>
只能看着丁向南和攀上丁向南的老杜抬头挺胸接受董事长的夸赞，像个英雄般的接受大家羡慕的目光。</p>
……</p>
时间过得很快，两个月的时间转瞬即逝。这两个月里，丁向南把车间里的5S管理制度大概框架都完善的差不多了，以后随时补充更新就可以了。</p>
这项工作告一段落，他的工作就只剩下一车间那点事了，竟然有点闲下来的感觉。</p>
这让黄守刚有些无地自容，当初他那个副车间主任当的那叫一个鸡飞狗跳，焦头烂额都不足以形容那时的他，而现在一看人家丁主任，这一把手当的轻松加愉快！</p>
车间的5S差不多已经到位了，其他部门有样学样，也整的像那么回事，然而后勤除外。</p>
之前说过顾氏的后勤保障部，这个部门太大了，他不只是传统意义上的后勤，还包括了像保全、膳食等等其他任何没有专门部门的职能，全是后勤。</p>
经理又是草包郝有福，别的部门照猫画虎，学的有模有样的，他却画出个土鳖来，那是直接就学跑偏了！</p>
也难怪，估计到现在他连5S是啥都还一知半解，云里雾里呢。可想而知，他领导下的5S管理改革，效果能好到哪里去？</p>
用董事长的话说就是，越改越乱套，画虎不成反类犬！</p>
顾炎彬看丁向南在车间的任务已经完成了，一车间也已经步入正轨，他在不在都已经意义不大了，正好可以去后勤再折腾一番。</p>
丁向南早就是副经理的待遇，只是职位没有跟上，借着这次给他挪窝，把他的职位也做一下匹配。</p>
得到丁向南要调走的消息，整个一车间宛如晴天霹雳。</p>
自从丁向南到来到现在，把他们从麻木的绝望中拉回来，用一件件实实在在的事迹，逐渐给他们灌注信心。现在的他们对以后的工作充满了希望，充满了干劲。</p>
然而，才这么短时间，这个靠一己之力从根子上把一车间彻底改变了的年轻人就要调走了。</p>
以后的一车间还会有目前的荣光吗？还会有目前的扬眉吐气吗？会不会恢复到从前任人踩踏的窝囊样？</p>
整个下午大家无精打采的，谁都没有干活的心思，大家商量着办法，看怎么才能把丁主任留下。</p>
小王听到大家的讨论不高兴了，丁向南走他本就郁闷，现在又听着工人们在愚昧的想把丁向南给强留下，他一下就火了。</p>
“你们说什么呢？把丁主任留下？为了咱们自己，把丁主任留下？咱们凭什么把他留下？</p>
他去后勤是当副经理，那是高升！</p>
他为咱们争取了那么多福利、尊严与信心，他那么有担当有能力的好领导，咱们不想着让他越来越好，反而拉他后腿？那就太不地道了吧！</p>
大家说我说的对不对？”</p>
工人们一听小王这话，确实是那么回事，把他留下最多还是个车间主任，可去了后勤就是副经理。</p>
在顾氏，副经理级别是一个分水岭，跨过去，算是鱼跃龙门了，没跨过去，就是个随时可以替换的普通打工仔而已。</p>
当然，这种鱼跃龙门从待遇差别上更加一目了然。</p>
想通了其中的关键，大家安静了，不再商量那些奇招妙式，以期把丁主任留下了。他们开始回到自己的工位，默默的干起了自己的活。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢</p>
虽然这个项目结束后，两公司还没有实质性的直接合作，但顾氏自动化这个公司却给二王集团留下了极深的印象。</p>
这已经超过了陈经理最初的预期，主要是丁向南搞的那个5S管理给公司争脸了。</p>
在全体员工大会上，董事长大说特说，把一车间夸的，连他们自己都有些不好意思了。</p>
寇经理开始有些头疼了，头疼年终的绩效分配。</p>
公司的大原则是各部门平分，但也不干涉部门内部的其他相关分配方案。</p>
他老寇的办公室就在新车间里，二三四车间主任近水楼台，跟他不止是关系熟而已。</p>
因为一些利益的原因，他每年会利用公司不干涉内部分配的原则，把整个大部门的总绩效进行重新分配。</p>
说白了就是拿出本该属于某些人的一部分绩效，通过巧立名目奖励给另外一部分人。</p>
而一车间每年都是被拿走最多的。</p>
看今年这架势，再拿他们的好像就不那么容易了。</p>
首先就是丁向南这个钉子户，为了给员工要带薪假，他连董事长都敢找。如果发现分配不合理，他真敢找到自己脸上。</p>
而且，一车间确实立了功，在董事长这里挂上了号，是功勋车间，搞不好的话，自己往年那点小猫腻容易被董事长发觉。</p>
而不进行再分配的话，自己的油水又不保，当然时间还很长，他还有很充足的谋划时间。</p>
董事长除了夸一车间，还表扬了三车间，说他们有责任，有担当，敢挑战，能战赢！为一车间解决了后顾之忧，成为一车间圆满完成任务的坚强后盾。</p>
四个车间主任坐在一起，被董事长大力表扬后，前排各个经理都不约而同的回头看向他们。</p>
丁向南和老杜两人满面红光，另外两人则表情有些不自然。</p>
明明那些目光是给丁向南和老杜的，可老翟和老洪却强烈感觉那些目光是看他们的。</p>
四个车间主任，两个被狂夸，另外两个即使中规中矩没啥槽点，也被突显了出来。</p>
就像泥巴掉进了裤裆里，就是你不行，不然咋不掉别人裤裆里呢？</p>
老翟和老洪两人早就咂摸明白了，老杜当初之所以敢大言不惭的接董事长的话茬，然后又大张旗鼓的真的接下来一车间的项目，肯定是丁向南这货提前跟他通了气，他们提前做足了准备。</p>
这两位难兄难弟不禁有些后悔当初跟丁向南对着干。说白了，他们跟丁向南之间根本就没有任何利益冲突。</p>
二车间老翟之所以捣乱，完全是那没有任何实质意义的嫉妒心，还有他那爱冒头的性格，损人不利己，说起来挺冤的。</p>
而四车间老洪更冤，他是那种自己合适了就行，不太跟别人攀比的性格，当然他的能力也不允许他多做攀比。</p>
不攀比，那对丁向南的嫉妒心就不强，所以正常情况下，他应该得罪不了丁向南，最起码不会走向对立面。</p>
然而被老翟这个狗日的一顿忽悠，把自己忽悠瘸了还不算，还把自己带沟里去了，爬都爬不上来。</p>
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只能看着丁向南和攀上丁向南的老杜抬头挺胸接受董事长的夸赞，像个英雄般的接受大家羡慕的目光。</p>
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经理又是草包郝有福，别的部门照猫画虎，学的有模有样的，他却画出个土鳖来，那是直接就学跑偏了！</p>
也难怪，估计到现在他连5S是啥都还一知半解，云里雾里呢。可想而知，他领导下的5S管理改革，效果能好到哪里去？</p>
用董事长的话说就是，越改越乱套，画虎不成反类犬！</p>
顾炎彬看丁向南在车间的任务已经完成了，一车间也已经步入正轨，他在不在都已经意义不大了，正好可以去后勤再折腾一番。</p>
丁向南早就是副经理的待遇，只是职位没有跟上，借着这次给他挪窝，把他的职位也做一下匹配。</p>
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然而，才这么短时间，这个靠一己之力从根子上把一车间彻底改变了的年轻人就要调走了。</p>
以后的一车间还会有目前的荣光吗？还会有目前的扬眉吐气吗？会不会恢复到从前任人踩踏的窝囊样？</p>
整个下午大家无精打采的，谁都没有干活的心思，大家商量着办法，看怎么才能把丁主任留下。</p>
小王听到大家的讨论不高兴了，丁向南走他本就郁闷，现在又听着工人们在愚昧的想把丁向南给强留下，他一下就火了。</p>
“你们说什么呢？把丁主任留下？为了咱们自己，把丁主任留下？咱们凭什么把他留下？</p>
他去后勤是当副经理，那是高升！</p>
他为咱们争取了那么多福利、尊严与信心，他那么有担当有能力的好领导，咱们不想着让他越来越好，反而拉他后腿？那就太不地道了吧！</p>
大家说我说的对不对？”</p>
工人们一听小王这话，确实是那么回事，把他留下最多还是个车间主任，可去了后勤就是副经理。</p>
在顾氏，副经理级别是一个分水岭，跨过去，算是鱼跃龙门了，没跨过去，就是个随时可以替换的普通打工仔而已。</p>
当然，这种鱼跃龙门从待遇差别上更加一目了然。</p>
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