第1807章 广告要打好
到时候有了进项，罐头厂就能自给自足了！
想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。
经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。
试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。
换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！
在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。
给人打工，一般最多也就赚个三千来块。
五千块的高工资，简直连想都不敢想！
之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。
试用期两千五，转正工资最多也就三千。
想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。
这么一来，就算是皆大欢喜了！
张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。
一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。
可张冬却不这么认为！
一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！
工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？
考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。
没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。
只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！
同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！
张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。
没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。
接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。
“冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。
张冬笑眯眯的点头：“没错！就是我设计的，怎么样？很不错吧？”
杨冬妮翻了个白眼：“很不错！相当不错，你已经具备资/本家的特质了！一般二般的资/本家，都没你狠！”
“咳咳，冬妮，怎么这么跟冬子说话呢！”杨明艳咳嗽两声说道。
她站在镜头前，一脸无奈的看着张冬。
“冬子，罐头厂才刚开始，一切都在起步状态。如果按照你设计的这份工资表来，恐怕不好从外面请人呀！”
之前杨冬妮说过，她可以帮张冬招聘一些从罐头厂辞职的管理人员和技术人员。
想来杨明艳说的不好请人，就是指的这些人。
闻言张冬笑了：“怎么不好请人？技术岗位和后勤岗位，按市场行情发工资就行，不用算绩效考核！”
“可管理岗位和销售岗位呢？尤其是销售经理这块，你上来就订那么低的底薪，人家那些经验丰富的销售经理，怎么可能愿意来你这儿？更何况还是个新的厂子！”杨冬妮吐槽道。
“再说了，那个工厂老板刚开始干的时候，不都得求爷爷告奶奶请那些经验丰富的高管和销售精英加盟。想开工厂，就得经历这一步！”
杨明艳也点点头：“是啊，冬子，这回冬妮说的在理。我建议，还是把那些外聘的管理层的工资调高一些，取消绩效工资！”
“你没接触过销售类的行业，可能不太了解。只有经验丰富的销售精英，才能让产品卖得更好！特别是那些有人脉的销售经理和副总之流，想请他们，就必须得高薪挖才行！还得对人家客客气气的！”
听两女这么说，张冬却连连摆手。
“你们不明白，我们罐头厂和别的罐头厂不一样！我们主打的是产品品质！等将来宣传推广开，到时不是我们求着别人买，而是别人会求着我们卖！”
杨冬妮闻言一脸无语：“堂姐，看来我们是跟他说不通了！要是按这个工资，根本请不动那些经验丰富人脉广的管理层呀！依我看，冬子是把开工厂当成开饭店了！工厂卖货和饭店可不一样！”
杨明艳动了动嘴，还想劝说张冬，但却被张冬挥手打断。
“总之你俩看着来就行！工资就按我说的来，对方愿意来就来。如果不愿意来……那就算了，我自己来找人！”
说完，张冬直接挂断了视频电话。
不知怎的，他的心情莫名有些不爽。
有高品质的水果蔬菜原料，再加上灵雨，张冬可以保证，他生产出来的罐头，绝对是市面上最好吃的罐头！
可杨冬妮和杨明艳姐妹俩的话，却让他心里觉得有些不舒服。
手握这么好的货源，还需要求爷爷告奶奶请什么所谓的高管和销售精英来加盟推广？
玩儿呢！
虽说这年头酒香也怕巷子深，但只要广告打得好，巷子再深，酒香味也能随着广告飘出去！
根本没必要低声下气请什么经验丰富人脉广的高管和销售经理！
张冬盘算了下，罐头销售无非就是那几步！
首先就是生产加工，制作出成品后，就要选定市场，在市场各大超市投放罐头。
亦或者，在当地找代理商，将罐头交由代理商来代理，由代理商往各大超市铺货。
杨冬妮口中那些高管和销售经理所谓的经验和人脉，不过就是认识各大超市的采购负责人，或者认识当地的罐头代理商而已。
想到这里，张冬赶忙加快脚步回家，把工人的工资待遇规划了一番。
经过一番计算，张冬最终决定，工人们上班的前三个月定为试用期。
试用期工资两千五，转正工资三千，外加两千的绩效。
换句话说，转正之后，干得好的工人，一个月就能赚五千！
在川河县这种小县城，哪怕是老师，一个月也就赚个三四千块。
给人打工，一般最多也就赚个三千来块。
五千块的高工资，简直连想都不敢想！
之所以把绩效定那么高，主要是因为郭嘉有规定，试用期工资最多比正式工资低百分之二十。
试用期两千五，转正工资最多也就三千。
想要给工人加工资，就只能从绩效方面入手。
这么一来，就算是皆大欢喜了！
张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。
一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。
可张冬却不这么认为！
一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！
工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？
考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。
没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。
只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！
同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！
张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
除了中层管理岗以外，包括销售部门还有工厂的厂长副厂长，全部实行绩效工资制度！
只给两千五的基础工资，想挣更多的钱，就看他们的表现！
设计好工人和管理岗的工资后，张冬用照片拍下来，发给了杨冬妮，让她和杨明艳两人参考一下。
没过两分钟，杨冬妮的视频电话就打来了。
接通视频，对面是两女的办公室，杨冬妮和杨明艳都在。
“冬子，这份工资表，是你设计的？”杨冬妮开门见山问道。
张冬笑眯眯的点头：“没错！就是我设计的，怎么样？很不错吧？”
杨冬妮翻了个白眼：“很不错！相当不错，你已经具备资/本家的特质了！一般二般的资/本家，都没你狠！”
“咳咳，冬妮，怎么这么跟冬子说话呢！”杨明艳咳嗽两声说道。
她站在镜头前，一脸无奈的看着张冬。
“冬子，罐头厂才刚开始，一切都在起步状态。如果按照你设计的这份工资表来，恐怕不好从外面请人呀！”
之前杨冬妮说过，她可以帮张冬招聘一些从罐头厂辞职的管理人员和技术人员。
想来杨明艳说的不好请人，就是指的这些人。
闻言张冬笑了：“怎么不好请人？技术岗位和后勤岗位，按市场行情发工资就行，不用算绩效考核！”
“可管理岗位和销售岗位呢？尤其是销售经理这块，你上来就订那么低的底薪，人家那些经验丰富的销售经理，怎么可能愿意来你这儿？更何况还是个新的厂子！”杨冬妮吐槽道。
“再说了，那个工厂老板刚开始干的时候，不都得求爷爷告奶奶请那些经验丰富的高管和销售精英加盟。想开工厂，就得经历这一步！”
杨明艳也点点头：“是啊，冬子，这回冬妮说的在理。我建议，还是把那些外聘的管理层的工资调高一些，取消绩效工资！”
“你没接触过销售类的行业，可能不太了解。只有经验丰富的销售精英，才能让产品卖得更好！特别是那些有人脉的销售经理和副总之流，想请他们，就必须得高薪挖才行！还得对人家客客气气的！”
听两女这么说，张冬却连连摆手。
“你们不明白，我们罐头厂和别的罐头厂不一样！我们主打的是产品品质！等将来宣传推广开，到时不是我们求着别人买，而是别人会求着我们卖！”
杨冬妮闻言一脸无语：“堂姐，看来我们是跟他说不通了！要是按这个工资，根本请不动那些经验丰富人脉广的管理层呀！依我看，冬子是把开工厂当成开饭店了！工厂卖货和饭店可不一样！”
杨明艳动了动嘴，还想劝说张冬，但却被张冬挥手打断。
“总之你俩看着来就行！工资就按我说的来，对方愿意来就来。如果不愿意来……那就算了，我自己来找人！”
说完，张冬直接挂断了视频电话。
不知怎的，他的心情莫名有些不爽。
有高品质的水果蔬菜原料，再加上灵雨，张冬可以保证，他生产出来的罐头，绝对是市面上最好吃的罐头！
可杨冬妮和杨明艳姐妹俩的话，却让他心里觉得有些不舒服。
手握这么好的货源，还需要求爷爷告奶奶请什么所谓的高管和销售精英来加盟推广？
玩儿呢！
虽说这年头酒香也怕巷子深，但只要广告打得好，巷子再深，酒香味也能随着广告飘出去！
根本没必要低声下气请什么经验丰富人脉广的高管和销售经理！
张冬盘算了下，罐头销售无非就是那几步！
首先就是生产加工，制作出成品后，就要选定市场，在市场各大超市投放罐头。
亦或者，在当地找代理商，将罐头交由代理商来代理，由代理商往各大超市铺货。
杨冬妮口中那些高管和销售经理所谓的经验和人脉，不过就是认识各大超市的采购负责人，或者认识当地的罐头代理商而已。