第1581章 儿科薪资改革！
萧玉凝扔掉了身上的担子，整个人变得轻松。</P></p>
但赵匡书刚被提拔为市医院的院长，工作太多，电话接个不停。半夜，还得对着笔记本电脑异地办公，弄得萧玉凝反而不适应了。</P></p>
一周时间到了，赵匡书强烈要求，必须得回去！</P></p>
萧玉凝只能跟着离开。</P></p>
赵原开车将他们送往高铁站。</P></p>
分手之前，萧玉凝将赵原拉到角落，表情凝重地叮嘱，“对思思要好一点。”</P></p>
赵原笑着说，“怎么突然这么说？我得经常加班，没法时时刻刻陪着她，但那也是工作需要。”</P></p>
萧玉凝叹气，“跟这个没关系。你老实交代，有没有瞒着她的秘密。”</P></p>
赵原打趣道，“妈，秘密当然有啊，但夫妻间不能真的什么事情都交底吧？有时候不说，那是善意的谎言。”</P></p>
萧玉凝愣了一下，“你对妈也有隐瞒？”</P></p>
赵原丈二和尚摸不着头脑，“你今天怎么怪怪的？”</P></p>
萧玉凝认真道，“有些秘密是藏不住的。”</P></p>
赵原以为萧玉凝看出自己的秘密，“有些秘密说出来，会被人视作异类。”</P></p>
萧玉凝道，“也就是最近。嗨，以前担心你欠下太多情债。没想到还是发生了。”</P></p>
赵原这才回过神来，老妈和自己说的不是一码事。</P></p>
“妈，我真的很专一。”赵原满脸真诚。</P></p>
萧玉凝沉默数秒，“罢了，你不愿意说，我也不逼你了。”</P></p>
高铁风驰电掣。</P></p>
赵匡书目不转睛地盯着电脑屏幕，回复邮件。</P></p>
萧玉凝突然认真地跟赵匡书说，“我有解决办法了。”</P></p>
赵匡书不解地转头望向萧玉凝，“什么办法？”</P></p>
萧玉凝咬牙，“真有个私生子，咱们就接回来，以咱俩孩子的名义抚养。”</P></p>
赵匡书难以置信地望着萧玉凝，“咱俩都奔六的人了，突然有孩子，不会遭人笑话吗？”</P></p>
萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼，“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗？”</P></p>
赵匡书无奈叹气，“实在没办法，也就只能这么做了。或许是你猜错了。”</P></p>
萧玉凝很自信地说，“不会，我百分之百确定！”</P></p>
赵原回到医院上班，宣布召开会议。</P></p>
随后，他在会议上宣布一个重要的同志，“从儿科率先开始薪资改革，采取年薪制，取消之前的计件制。”</P></p>
高斌摸着茶杯，赵原想要推行这个改革已经很久了。</P></p>
涉及利益的改革，必须要谨慎而为。</P></p>
改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。</P></p>
年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。</P></p>
当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。</P></p>
但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。</P></p>
年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。</P></p>
赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。</P></p>
赵原回到办公室，高斌跟了进来。</P></p>
“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”</P></p>
“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”</P></p>
高斌皱眉，“为什么？”</P></p>
赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。</P></p>
小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。</P></p>
超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。</P></p>
超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”</P></p>
高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。</P></p>
很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。</P></p>
等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”</P></p>
片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”</P></p>
“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。</P></p>
俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。</P></p>
俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。</P></p>
赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”</P></p>
俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。</P></p>
这份材料，是她匿名投递的。</P></p>
赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多，儿科会有变动，所以你要做好心理准备，如果有需要你的时候，你要承担更多的责任。”</P></p>
俞静惊讶地望着赵原，“赵院长，我怕自己能力不足。”</P></p>
赵原认真道，“对医生这个职业有敬畏之心，这是最大的能力。”</P></p>
俞静复杂地叹了口气，“谢谢你对我的信任。”</P></p>
等俞静离开之后，赵原深吸一口气，对儿科进行薪资改革，其实是为了将儿科进行深度的改造。</P></p>
儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差，关键还出现违规行为。</P></p>
医院内部有一个小药房，这个小药房是私人的，一些儿科医生会开手写单，让病人到小药房购买一些价格高，利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。</P></p>
这个潜规则，很多人都知道，但因为儿科医生的收入较少，以前睁一只眼闭一只眼。</P></p>
江强看到东院递交上来的薪资改革资料，被附件部分的薪资预算吓了一跳！</P></p>
“妈耶，竟然给这么高的待遇。嗨，总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数，赵原真的不当家不知道柴米油盐贵！”</P></p>
那一串数字像重锤一样，砸得江强的心脏难受，肉疼啊！</P></p>
不过，犹豫再三之后，他还是签下名字。</P></p>
……</p></div>
但赵匡书刚被提拔为市医院的院长，工作太多，电话接个不停。半夜，还得对着笔记本电脑异地办公，弄得萧玉凝反而不适应了。</P></p>
一周时间到了，赵匡书强烈要求，必须得回去！</P></p>
萧玉凝只能跟着离开。</P></p>
赵原开车将他们送往高铁站。</P></p>
分手之前，萧玉凝将赵原拉到角落，表情凝重地叮嘱，“对思思要好一点。”</P></p>
赵原笑着说，“怎么突然这么说？我得经常加班，没法时时刻刻陪着她，但那也是工作需要。”</P></p>
萧玉凝叹气，“跟这个没关系。你老实交代，有没有瞒着她的秘密。”</P></p>
赵原打趣道，“妈，秘密当然有啊，但夫妻间不能真的什么事情都交底吧？有时候不说，那是善意的谎言。”</P></p>
萧玉凝愣了一下，“你对妈也有隐瞒？”</P></p>
赵原丈二和尚摸不着头脑，“你今天怎么怪怪的？”</P></p>
萧玉凝认真道，“有些秘密是藏不住的。”</P></p>
赵原以为萧玉凝看出自己的秘密，“有些秘密说出来，会被人视作异类。”</P></p>
萧玉凝道，“也就是最近。嗨，以前担心你欠下太多情债。没想到还是发生了。”</P></p>
赵原这才回过神来，老妈和自己说的不是一码事。</P></p>
“妈，我真的很专一。”赵原满脸真诚。</P></p>
萧玉凝沉默数秒，“罢了，你不愿意说，我也不逼你了。”</P></p>
高铁风驰电掣。</P></p>
赵匡书目不转睛地盯着电脑屏幕，回复邮件。</P></p>
萧玉凝突然认真地跟赵匡书说，“我有解决办法了。”</P></p>
赵匡书不解地转头望向萧玉凝，“什么办法？”</P></p>
萧玉凝咬牙，“真有个私生子，咱们就接回来，以咱俩孩子的名义抚养。”</P></p>
赵匡书难以置信地望着萧玉凝，“咱俩都奔六的人了，突然有孩子，不会遭人笑话吗？”</P></p>
萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼，“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗？”</P></p>
赵匡书无奈叹气，“实在没办法，也就只能这么做了。或许是你猜错了。”</P></p>
萧玉凝很自信地说，“不会，我百分之百确定！”</P></p>
赵原回到医院上班，宣布召开会议。</P></p>
随后，他在会议上宣布一个重要的同志，“从儿科率先开始薪资改革，采取年薪制，取消之前的计件制。”</P></p>
高斌摸着茶杯，赵原想要推行这个改革已经很久了。</P></p>
涉及利益的改革，必须要谨慎而为。</P></p>
改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。</P></p>
年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。</P></p>
当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。</P></p>
但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。</P></p>
年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。</P></p>
赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。</P></p>try{ggauto();} catch(ex){}
大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。</P></p>
赵原回到办公室，高斌跟了进来。</P></p>
“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”</P></p>
“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”</P></p>
高斌皱眉，“为什么？”</P></p>
赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。</P></p>
小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。</P></p>
超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。</P></p>
超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”</P></p>
高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。</P></p>
很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。</P></p>
等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”</P></p>
片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”</P></p>
“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。</P></p>
俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。</P></p>
俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。</P></p>
赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”</P></p>
俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。</P></p>
这份材料，是她匿名投递的。</P></p>
赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵扯到的人比较多，儿科会有变动，所以你要做好心理准备，如果有需要你的时候，你要承担更多的责任。”</P></p>
俞静惊讶地望着赵原，“赵院长，我怕自己能力不足。”</P></p>
赵原认真道，“对医生这个职业有敬畏之心，这是最大的能力。”</P></p>
俞静复杂地叹了口气，“谢谢你对我的信任。”</P></p>
等俞静离开之后，赵原深吸一口气，对儿科进行薪资改革，其实是为了将儿科进行深度的改造。</P></p>
儿科是东院比较薄弱的学科。儿科医生积极性比较差，关键还出现违规行为。</P></p>
医院内部有一个小药房，这个小药房是私人的，一些儿科医生会开手写单，让病人到小药房购买一些价格高，利润大的药物。药房定期会根据手写单将利润私下分给医生。</P></p>
这个潜规则，很多人都知道，但因为儿科医生的收入较少，以前睁一只眼闭一只眼。</P></p>
江强看到东院递交上来的薪资改革资料，被附件部分的薪资预算吓了一跳！</P></p>
“妈耶，竟然给这么高的待遇。嗨，总院这边也得跟进。每个月要多支付七位数，赵原真的不当家不知道柴米油盐贵！”</P></p>
那一串数字像重锤一样，砸得江强的心脏难受，肉疼啊！</P></p>
不过，犹豫再三之后，他还是签下名字。</P></p>
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