第一千九百五十六章：管理人员（4K）
顾青知道这群管理都有自己的小心思，但他并不在乎这些。</p>
就像黄河席卷泥沙冲向入海口的时候，根本不会在意这些泥沙碎石的想法。</p>
而且他也给出了足够的暗示，建造一座防御要塞建筑，用来应对可能出现的热战，而五年这个时间段，则是他认为目前能够维持大夏本土和平的一个底线时间。</p>
对琉球省的行动，顾青根本就不认为这群没有骨头，只会吃里扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他们本身也没有倒反天罡的能力。</p>
而且对于境外市场，九州科技不去“仗势欺人”，就已经很有战略定力，非常克制了。</p>
当然，这个世界从来没有一刻真正处于和平状态，五年内不需要昆仑要塞，仅仅只是针对九州科技所在的大夏国。</p>
等待片刻，让管理层调整好思绪之后，顾青继续开口说道：“而未来战士项目技术衍生的人体优化项目，将会与我们的先行者计划、未来战士项目并进，但侧重点不同。</p>
具体安排将会交由专业团队进行负责，并且九州安保公司将会负责这三个项目计划的安保任务以及部分人员选拔任务。</p>
咱们公司的分公司、部门、实验室，都要根据【獬豸】给予的权限进行合作，如果有特殊权限需求，可以提出申请。”</p>
除了宣布三个大项目之外，顾青将管理层和核心工程师、科学家们召集回到总部，当然还有重要的事情要宣布。</p>
毕竟这种科研制造相关项目，其实并不需要如此“大费周章”，九州科技内部几个重要部门与分公司敲定合作就可以推进。</p>
说到这里，顾青也没有掩盖想法，他端起自己随身携带的水杯，轻轻抿了一口茶水，这才将水杯放下。</p>
接着他的神情一变，对着众人，语气感慨道：“有人说‘花无百日红，人无千日好’，咱们九州科技从当初的一家小企业走到今天，不是一个人、两个人的功劳。</p>
长城垒砌的砖头，凝结着每一位员工的心血，并且我们九州科技的特殊管理制度，要求管理人员要同项目组技术员工一样懂得技术，能够操作设备，了解行业前景。</p>
当初我们九州科技的赛场从本土市场扩展到世界赛场的时候，我就在想咱们公司如何才能够保持高速发展，哪怕遇到艰难险阻，也不畏风险。</p>
当时，我想到了那位长辈所说的，这个世界终究会是年轻人的，是下一代的，就像每一个市场，每一次产业升级，它都不专属于某一个人。</p>
所以当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候，除了会用合同额考核，还会用相关知识产权综合考核。</p>
结果也很明显，每年到第四季度的时候，合同销售翻番增长，知识产权更是一季度比一季度多。</p>
除了名利导向，公司对管理层的使命责任就是践行和传承公司的文化和核心价值观，以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，能够带领团队持续为客户，为公司创造价值……”</p>
刚开始大家还并没有多么大的感触，毕竟这种对管理人员的要求，大家都心知肚明。</p>
只要紧守底线思维，不贪赃枉法，做好职责内的工作，再差也能够保住高薪福利。</p>
自家顾总虽然亲手送了一批管理层进去，但在座众人都知道这群人进去是有确切违法犯罪事实，而他们能够坐在这间阶梯会议室，已经证明了他们并不怕被查。</p>
只不过随着顾青讲述的深入，甚至是将管理者选拔制和淘汰制，再次三令五申的时候，管理层却是琢磨出了一些其他意味儿。</p>
核心价值观是衡量管理人员的基础，品德与作风是管理人员的工作生活底线，绩效是管理人员选拔的必要条件和分水岭，能力与经验则是是管理人员持续取得高绩效的关键成功要素。</p>
而这一次顾青讲解的管理人员选拔机制当中，对这些“虚”的要求，提高了标准。</p>
甚至九州科技某几个部门的管理人员，不论是否想晋升，每过一段时间都必须要接受心理检测，如果检测不合格，就必须要接受治疗干预。</p>
很多管理人员听到这些消息的时候，都不由得皱起了眉头。</p>
大家平日里已经有很多工作要做，现在又增加这种不确定因素来浪费大家时间，公司难道不知道这样会影响工作效率吗？</p>
虽然顾总说的只会在几个特殊部门实行，但难保以后不会扩展到其他部门！</p>
甚至已经有人想着在会议结束之后，就给自家顾总的邮箱写建议信……</p>
黄朝仁坐在前排，目光比以往会议都更加严肃。</p>
他和顾青相识多年，清楚的知道这位老朋友是一个“怕麻烦”的人。</p>
如果顾青不厌其烦，三令五申的讲一个事情，那么必然代表这件事的重要性极高。</p>
月球基地、先行者项目、昆仑要塞、人体优化项目这些科技项目，任中有一个泄露了消息，就肯定会引发全球热议，甚至是很多势力机构、企业的围追堵截、追捧投资。</p>
但顾青就只讲了那么几句！</p>
甚至翻PPT文件的时候，虽然表情严肃，但却没有做出太多深入浅出的技术讲解。</p>
而现在，讲一个管理人员的升迁惩罚机制和检查机制，就讲了接近五分钟！</p>
“事出反常必有妖，只是不知道这样做的深层逻辑和真实目的是什么……”</p>
黄朝仁表情凝重，手上却一直没有停歇。</p>
电子设备被安检人员放在了隔离信号的储物柜子里面，他只能够用铅笔、钢笔来亲手记录会议要点，甚至是对顾青的某些深刻话语进行“手抄”。</p>
不知道是不是因为长期在国外对着那群企业精英和贵族吹产品，他提炼重要核心内容的速度非常快，周围其他人还要省略一些看似不太重要的指示，而黄朝仁却能够将大大小小的要求、标准，都一一记录在册。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，将军是在实战中是打出来的，不是靠着喊口号、长袖善舞经营出来的！</p>
到目前为止，我们九州科技有692个关键的中高层岗位，继任管理与在岗管理共同培养，新上岗、岗位即将变化的管理优先培养，通过每年晋升、淘汰、补充机制，维持继任的资源池的动态平衡。</p>
同时，管理团队必须多元化，这个多元化不仅是来自于本团队的技术人才多元化，还有其他团队，也可以跨体系跨区域晋升，这也是我们九州科技管理人员晋升的一个大原则――唯才是举，以德考行。</p>
比如在我们管理人员的薪资福利构成当中，管理绩效等于组织绩效加个人绩效，研发管理的个人绩效非常好，但他的研发组织绩效很差，这样的人是高手，但不适合做研发的一把手，必须保证个人绩效和组织绩效都要好，才是一个合格的管理。</p>
而与之相对应的是，一旦出现一个组织绩效和个人绩效都非常优秀的人才，那么他这个人或者这个管理团队、技术团队，一定有着健康的正向激励，完善的组织权力、机会和经济利益。</p>
……</p>
不论是管理人员还是技术员工，在面对调查、书写报告的时候，绝不能说假话，不可以捂盖子，如果有意见，可以直接与当事人沟通或报告上级，甚至是直接编辑邮件发送到我本人的邮箱，我每隔一段时间都会处理这些特殊邮件。</p>
第二点，我们九州科技反对一切官僚行事作风，反对不作为，反对发牢骚、讲怪话，反对有事没事都开会！</p>
至于其他的，我相信大家都应该有自知之明。”</p>
说到这里，顾青这才算是停下了“输出”。</p>
“响鼓不用重捶，今天可能是我创立九州科技以来，第二次如此重视的讲述我对管理人员的工作看法、升迁、降职惩罚措施的解释。</p>
以后或许还会有第三次、第四次，但那估计是在几年之后的某一天。</p>
外界一直说我们九州科技比发达国家还要发达，员工与管理都享受着远超世界其他国民待遇，但说出这种话的人，却从来没有想过，在我们九州科技内部一直都奉行着责权同重的福利待遇。</p>
夏为科技的任总在与我聊天的时候曾经说过‘人们总是崇尚伟大，看到伟大的真面目时往往怯步，所以，伟大的背后一定是苦难。’</p>
现在看来，这句话也非常符合外界那些并不了解我们九州科技的普通人。</p>
我们九州科技的全体员工，虽然拿着高薪，但是上班压力大，工作时间长，并且需要经常学习，保持技术晋升，才能够一直留在团队当中。</p>
今天讲解的技术项目，公司会逐步逐级解禁，而我刚刚讲的关于管理人员任免、升迁和企业精神、规定这些内容，在会议结束之后就会同步发布到九州社区的员工版块，而我们九州社区的官方账号也会同步转发报告内容。</p>
我不仅要我们公司内部员工们知道这些规章制度和未来晋升所需要考核的标准，还要让全世界所有人都清楚的知道一件事――那就是我们九州科技从来不是只向钱看，只会以利益驱动工作的科技资本集团！</p>
哦对了，在会议的最后，我跟大家说个事。</p>
大夏官方已经多次提醒我们公司要进行公司升级，以后咱们大夏九州科技公司将要改名为大夏九州科技集团，其他分公司、实验室的架构不变，只是名称会进行更改。</p>
后续草拟相关文件、公告，或者查看某些公章盖印的时候，不要忽略这个事情就行。</p>
好了，今天最重要的工作也就讲的差不多了，根据大家的项目关联性和最近这段时间提交的申请，稍后工作人员将会为大家安排对应的小会议室，供大家商议、沟通相关工作……</p>
晚上七点整，我在一号食堂，等大家一起聚餐！”</p>
说完这话，顾青再次抱拳，鞠躬。</p>
众人回礼之后，顾青没有一丝留念，转身离开了阶梯会议室。</p>
就像是班主任离开了教室，龙卷风离开了停车场，在顾青的身影离开三分钟之后，这群管理人员突然不约而同的舒缓了一口气。</p>
“呼……今天这会，压力也太大了，我差点以为我们部门是不是有什么问题要紧急处理。”</p>
“唉……我也是这个想法，好久没有听到顾总谈及我们管理层的相关规章制度，这咋一听，总是感觉心里面有些恍惚。”</p>
“也不知道是出了什么大事情，顾总居然都不多讲几句技术项目，反而是选择对着公司管理架构进行宣讲，而且居然还有公布出去。”</p>
“你们说，官号是用文档记录的形式发这些内容，还是会截取一些现场会议视频？我刚刚那满头大汗的样子不会被拍到了吧？”</p>
“你一个八零后老家伙，婚都结了这么多年，还在意形象管理？”</p>
“你懂个锤子，要是发视频的话，咱们当中很多人都估计要打码，毕竟有些项目都涉密……”</p>
“顾总这次会议讲的内容，总是给我一种山雨欲来风满楼的感觉，希望是我的错觉吧，我还是希望世界和平，大家和和气气的做生意。”</p>
“就怕是树欲静，而风不止啊……对于某些势力而言，和和气气做生意来钱太慢了，还是打仗来钱快，毕竟他们虽然已经没有打大战役的本钱，但是借用打仗的压力来赚钱的本事却一直都有，而且很大！”</p>
王腾已经不是当初那个整天想着上网水群打游戏的宅男。</p>
甚至因为这些年一直在动捕室“锻炼”，为了更加贴合游戏人物动作，他还有进行系统的健身锻炼，甚至还会一些传统武术套路。</p>
原本他还想着要不要趁这段时间工作压力不大，摸一下鱼。</p>
但谁能想到，此时此刻，顾青的演讲内容就在他耳边疯狂的回荡着……</p></div>
就像黄河席卷泥沙冲向入海口的时候，根本不会在意这些泥沙碎石的想法。</p>
而且他也给出了足够的暗示，建造一座防御要塞建筑，用来应对可能出现的热战，而五年这个时间段，则是他认为目前能够维持大夏本土和平的一个底线时间。</p>
对琉球省的行动，顾青根本就不认为这群没有骨头，只会吃里扒外的人，敢真的倒反天罡，而且他们本身也没有倒反天罡的能力。</p>
而且对于境外市场，九州科技不去“仗势欺人”，就已经很有战略定力，非常克制了。</p>
当然，这个世界从来没有一刻真正处于和平状态，五年内不需要昆仑要塞，仅仅只是针对九州科技所在的大夏国。</p>
等待片刻，让管理层调整好思绪之后，顾青继续开口说道：“而未来战士项目技术衍生的人体优化项目，将会与我们的先行者计划、未来战士项目并进，但侧重点不同。</p>
具体安排将会交由专业团队进行负责，并且九州安保公司将会负责这三个项目计划的安保任务以及部分人员选拔任务。</p>
咱们公司的分公司、部门、实验室，都要根据【獬豸】给予的权限进行合作，如果有特殊权限需求，可以提出申请。”</p>
除了宣布三个大项目之外，顾青将管理层和核心工程师、科学家们召集回到总部，当然还有重要的事情要宣布。</p>
毕竟这种科研制造相关项目，其实并不需要如此“大费周章”，九州科技内部几个重要部门与分公司敲定合作就可以推进。</p>
说到这里，顾青也没有掩盖想法，他端起自己随身携带的水杯，轻轻抿了一口茶水，这才将水杯放下。</p>
接着他的神情一变，对着众人，语气感慨道：“有人说‘花无百日红，人无千日好’，咱们九州科技从当初的一家小企业走到今天，不是一个人、两个人的功劳。</p>
长城垒砌的砖头，凝结着每一位员工的心血，并且我们九州科技的特殊管理制度，要求管理人员要同项目组技术员工一样懂得技术，能够操作设备，了解行业前景。</p>
当初我们九州科技的赛场从本土市场扩展到世界赛场的时候，我就在想咱们公司如何才能够保持高速发展，哪怕遇到艰难险阻，也不畏风险。</p>
当时，我想到了那位长辈所说的，这个世界终究会是年轻人的，是下一代的，就像每一个市场，每一次产业升级，它都不专属于某一个人。</p>
所以当初我们九州科技在考核财务指标、成果影响力等指标的时候，除了会用合同额考核，还会用相关知识产权综合考核。</p>
结果也很明显，每年到第四季度的时候，合同销售翻番增长，知识产权更是一季度比一季度多。</p>
除了名利导向，公司对管理层的使命责任就是践行和传承公司的文化和核心价值观，以文化和价值观为核心，管理价值创造、价值评价和价值分配，能够带领团队持续为客户，为公司创造价值……”</p>
刚开始大家还并没有多么大的感触，毕竟这种对管理人员的要求，大家都心知肚明。</p>
只要紧守底线思维，不贪赃枉法，做好职责内的工作，再差也能够保住高薪福利。</p>
自家顾总虽然亲手送了一批管理层进去，但在座众人都知道这群人进去是有确切违法犯罪事实，而他们能够坐在这间阶梯会议室，已经证明了他们并不怕被查。</p>
只不过随着顾青讲述的深入，甚至是将管理者选拔制和淘汰制，再次三令五申的时候，管理层却是琢磨出了一些其他意味儿。</p>
核心价值观是衡量管理人员的基础，品德与作风是管理人员的工作生活底线，绩效是管理人员选拔的必要条件和分水岭，能力与经验则是是管理人员持续取得高绩效的关键成功要素。</p>
而这一次顾青讲解的管理人员选拔机制当中，对这些“虚”的要求，提高了标准。</p>
甚至九州科技某几个部门的管理人员，不论是否想晋升，每过一段时间都必须要接受心理检测，如果检测不合格，就必须要接受治疗干预。</p>
很多管理人员听到这些消息的时候，都不由得皱起了眉头。</p>
大家平日里已经有很多工作要做，现在又增加这种不确定因素来浪费大家时间，公司难道不知道这样会影响工作效率吗？</p>
虽然顾总说的只会在几个特殊部门实行，但难保以后不会扩展到其他部门！</p>
甚至已经有人想着在会议结束之后，就给自家顾总的邮箱写建议信……</p>
黄朝仁坐在前排，目光比以往会议都更加严肃。</p>
他和顾青相识多年，清楚的知道这位老朋友是一个“怕麻烦”的人。</p>
如果顾青不厌其烦，三令五申的讲一个事情，那么必然代表这件事的重要性极高。</p>
月球基地、先行者项目、昆仑要塞、人体优化项目这些科技项目，任中有一个泄露了消息，就肯定会引发全球热议，甚至是很多势力机构、企业的围追堵截、追捧投资。</p>
但顾青就只讲了那么几句！</p>
甚至翻PPT文件的时候，虽然表情严肃，但却没有做出太多深入浅出的技术讲解。</p>
而现在，讲一个管理人员的升迁惩罚机制和检查机制，就讲了接近五分钟！</p>
“事出反常必有妖，只是不知道这样做的深层逻辑和真实目的是什么……”</p>
黄朝仁表情凝重，手上却一直没有停歇。</p>
电子设备被安检人员放在了隔离信号的储物柜子里面，他只能够用铅笔、钢笔来亲手记录会议要点，甚至是对顾青的某些深刻话语进行“手抄”。</p>
不知道是不是因为长期在国外对着那群企业精英和贵族吹产品，他提炼重要核心内容的速度非常快，周围其他人还要省略一些看似不太重要的指示，而黄朝仁却能够将大大小小的要求、标准，都一一记录在册。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
“猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，将军是在实战中是打出来的，不是靠着喊口号、长袖善舞经营出来的！</p>
到目前为止，我们九州科技有692个关键的中高层岗位，继任管理与在岗管理共同培养，新上岗、岗位即将变化的管理优先培养，通过每年晋升、淘汰、补充机制，维持继任的资源池的动态平衡。</p>
同时，管理团队必须多元化，这个多元化不仅是来自于本团队的技术人才多元化，还有其他团队，也可以跨体系跨区域晋升，这也是我们九州科技管理人员晋升的一个大原则――唯才是举，以德考行。</p>
比如在我们管理人员的薪资福利构成当中，管理绩效等于组织绩效加个人绩效，研发管理的个人绩效非常好，但他的研发组织绩效很差，这样的人是高手，但不适合做研发的一把手，必须保证个人绩效和组织绩效都要好，才是一个合格的管理。</p>
而与之相对应的是，一旦出现一个组织绩效和个人绩效都非常优秀的人才，那么他这个人或者这个管理团队、技术团队，一定有着健康的正向激励，完善的组织权力、机会和经济利益。</p>
……</p>
不论是管理人员还是技术员工，在面对调查、书写报告的时候，绝不能说假话，不可以捂盖子，如果有意见，可以直接与当事人沟通或报告上级，甚至是直接编辑邮件发送到我本人的邮箱，我每隔一段时间都会处理这些特殊邮件。</p>
第二点，我们九州科技反对一切官僚行事作风，反对不作为，反对发牢骚、讲怪话，反对有事没事都开会！</p>
至于其他的，我相信大家都应该有自知之明。”</p>
说到这里，顾青这才算是停下了“输出”。</p>
“响鼓不用重捶，今天可能是我创立九州科技以来，第二次如此重视的讲述我对管理人员的工作看法、升迁、降职惩罚措施的解释。</p>
以后或许还会有第三次、第四次，但那估计是在几年之后的某一天。</p>
外界一直说我们九州科技比发达国家还要发达，员工与管理都享受着远超世界其他国民待遇，但说出这种话的人，却从来没有想过，在我们九州科技内部一直都奉行着责权同重的福利待遇。</p>
夏为科技的任总在与我聊天的时候曾经说过‘人们总是崇尚伟大，看到伟大的真面目时往往怯步，所以，伟大的背后一定是苦难。’</p>
现在看来，这句话也非常符合外界那些并不了解我们九州科技的普通人。</p>
我们九州科技的全体员工，虽然拿着高薪，但是上班压力大，工作时间长，并且需要经常学习，保持技术晋升，才能够一直留在团队当中。</p>
今天讲解的技术项目，公司会逐步逐级解禁，而我刚刚讲的关于管理人员任免、升迁和企业精神、规定这些内容，在会议结束之后就会同步发布到九州社区的员工版块，而我们九州社区的官方账号也会同步转发报告内容。</p>
我不仅要我们公司内部员工们知道这些规章制度和未来晋升所需要考核的标准，还要让全世界所有人都清楚的知道一件事――那就是我们九州科技从来不是只向钱看，只会以利益驱动工作的科技资本集团！</p>
哦对了，在会议的最后，我跟大家说个事。</p>
大夏官方已经多次提醒我们公司要进行公司升级，以后咱们大夏九州科技公司将要改名为大夏九州科技集团，其他分公司、实验室的架构不变，只是名称会进行更改。</p>
后续草拟相关文件、公告，或者查看某些公章盖印的时候，不要忽略这个事情就行。</p>
好了，今天最重要的工作也就讲的差不多了，根据大家的项目关联性和最近这段时间提交的申请，稍后工作人员将会为大家安排对应的小会议室，供大家商议、沟通相关工作……</p>
晚上七点整，我在一号食堂，等大家一起聚餐！”</p>
说完这话，顾青再次抱拳，鞠躬。</p>
众人回礼之后，顾青没有一丝留念，转身离开了阶梯会议室。</p>
就像是班主任离开了教室，龙卷风离开了停车场，在顾青的身影离开三分钟之后，这群管理人员突然不约而同的舒缓了一口气。</p>
“呼……今天这会，压力也太大了，我差点以为我们部门是不是有什么问题要紧急处理。”</p>
“唉……我也是这个想法，好久没有听到顾总谈及我们管理层的相关规章制度，这咋一听，总是感觉心里面有些恍惚。”</p>
“也不知道是出了什么大事情，顾总居然都不多讲几句技术项目，反而是选择对着公司管理架构进行宣讲，而且居然还有公布出去。”</p>
“你们说，官号是用文档记录的形式发这些内容，还是会截取一些现场会议视频？我刚刚那满头大汗的样子不会被拍到了吧？”</p>
“你一个八零后老家伙，婚都结了这么多年，还在意形象管理？”</p>
“你懂个锤子，要是发视频的话，咱们当中很多人都估计要打码，毕竟有些项目都涉密……”</p>
“顾总这次会议讲的内容，总是给我一种山雨欲来风满楼的感觉，希望是我的错觉吧，我还是希望世界和平，大家和和气气的做生意。”</p>
“就怕是树欲静，而风不止啊……对于某些势力而言，和和气气做生意来钱太慢了，还是打仗来钱快，毕竟他们虽然已经没有打大战役的本钱，但是借用打仗的压力来赚钱的本事却一直都有，而且很大！”</p>
王腾已经不是当初那个整天想着上网水群打游戏的宅男。</p>
甚至因为这些年一直在动捕室“锻炼”，为了更加贴合游戏人物动作，他还有进行系统的健身锻炼，甚至还会一些传统武术套路。</p>
原本他还想着要不要趁这段时间工作压力不大，摸一下鱼。</p>
但谁能想到，此时此刻，顾青的演讲内容就在他耳边疯狂的回荡着……</p></div>