第五百二十四章：新官上任三把火
“去吧，稍后我会公布你的人事任命，先做好娱乐部门总监的职务，上任后给你一个礼拜的时间统筹资源。
之后我会将娱乐部门独立为九州科技蓉城科技新区分公司，其民事责任由总公司承担，并且总部出资，员工福利规格不变，总部升迁通道不变，可调资源不变。
研发部门与系统软件工程部门和美术部门都将给与你们分公司一定的资源便利，从第二季度开始一直到明年第二季度，都不会有盈利要求。
你这企划第一期需要十亿，我觉得不够，要做事就要大气，先给你五十亿。
分公司办公楼目前还是放在我们园区，只不过娱乐行业人多嘴杂，办公楼和新员工的宿舍安排都会比较偏向外圈层，没问题吧？”
“啊？”
王腾第一时间就是怀疑自己是不是幻听了。
“别啊了，你这份企划案里的整体方案和措施写得不错，虽然有些激进，细枝末节处尚待完善，但方向是对的。
公司这么多人，肯定不止你一个人看出了问题所在，但他们要么是怕我会徇私，要么就是只会动嘴不敢抗责任，你既然有魄力，以往也做出了不少成绩，那么这个机会，我便给你了。”
顾青给权给资源给的很大方。
虽然某些形容有些俗套，但此时此刻的王腾却真的有种士为知己者死的感觉，并且不是一时上头，而是那种由心而发的肯定。
他看着一脸微笑注视着自己的大老板，抽了抽鼻子。
“顾总你放心，我绝对把这个活干好！要是亏本了，我也没脸皮回总部当管理，直接派我去食堂做杂工吧。”
顾青拍了拍面前这个神情激动的年轻人的肩膀，调笑道：“食堂杂工要求的都是专业对口，或者高职文凭以下的年轻人。你一个文本毕业生可抢不到这个岗位。
放心干，我看好你。”
“嗯！”
重重点头后，王腾离开了办公室。
他满脸通红，心气十足。
等回到自己的办公室时，却突然发现员工和助理都以一种异样的眼光看着自己。
王腾拿起手机用镜子工具看了下仪容仪表。
虽然连日来熬夜加班把黑眼圈弄出来了，精神也有些萎靡不振，但穿着打扮还是很正常的。
助理倒是走上前来，轻声说道：“王哥，我也不能帮你什么，你办公室我会帮你打扫好的，以后多保重。”
男助理说完就一脸沉重的走了。
王腾还有些发愣，这才看到手机上方通知栏有一个重要通知。
他点进去一看，心里就是一咯噔。
“经公司总裁办及其相关部门考察、审核，……现将九州科技公司总公司公关与运营部门总监王腾调至九州科技公司总公司娱乐部门，任总监……
……对上述拟调动（流动）人员如有异议，请向公司人事管理部门反映。联系电话：95278。”
虽然知道顾总一向是雷厉风行，但自己这前脚刚走，后脚公告就发出来，是不是太快了？
王腾也不是职场萌新了，他自然知道助理为什么会是那副态度。
娱乐部门那可是公司元老彭博的地盘，大家都知道娱乐部门未来前景很好，但谁敢去摘这种元老的桃子？
嗨，今天就有一个人站来出来，不知道用了什么手段，直接把桃子树给霸占了！
而且这么大的事情，居然一点风声都没有，所有人都不摸清公司上层在想什么。
也别说员工们想不清了，就连彭博自己也是懵的。
就在几分钟前，顾青一个电话打过来。
没有什么花里胡哨的话术，直接就开门见山问他能不能在第二季度把娱乐部门的事弄上正轨。
彭博倒是很老实的摇头回道：“目前看不太可能，企鹅那边表示关于ip商谈的问题，由于我们要的范围太大而且数量太多，小权重的ip可以用钱买断，但部分重量级ip需要不短的时间去慢慢谈才行，偏偏这部分重量级大ip就是我们需要的。
还有娱乐平台，现在找我们合作的企业太多了，虽然总裁办给了一份白名单，但是我们管理团队觉得还是需要细细甄别。”
在听到这个回答后，顾青也感叹不已。
人无完人，彭博前几年在海外市场逛一圈，随着年岁增长居然变保守了。
很明显这种没有锐意创新和开拓精神的高层并不适合在新建部门担任掌舵的要职。
于是顾青直接说道：“公司已经没有足够多的时间来和企鹅这些企业打持久战，现在硬件更新已经逐渐齐全，整个生态都建立大半，如果让其他娱乐公司进来吃掉了最大的蛋糕，这将是我们的巨大亏损。
如果你不介意的话，我将派一个可信的人来统领娱乐部门，你的工作不变，可以继续和其他公司谈，谈的拢就继续，谈不拢就不用浪费太多精力。
你们的成果取长补短如何？”
虽然已经打定了注意，但顾青还是想给一个大家都能体面点的台阶。
但他没想到彭博这人是真的对权利没啥欲望，直接就表示：“顾总你说的很对，公司不应该在一个方向上堵死，既然是你信任的人，那我愿意配合他的工作。如果需要我继续虚与委蛇的话，我会做好这个工作的。”
所以，当不少人关注着娱乐部门会如何进行权力转移的时候，王腾就像有大帝之资一般，堂而皇之进了娱乐部门的办公楼。
随后彭博主动与其握手，交接手续和职务，并且十分主动的做了新负责人手下的第一员大将。
而后这位新上任的负责人就直接三把火烧了下来。
第一把火：宣布部门未来将迁移到园区外圈层办公，员工现有福利待遇与升迁通道不变。
第二把火则是之前与各大娱乐游戏行业公司商谈ip业务的小组被缩减大半，并且直接增加了一份黑名单，让业务小组之前的不少努力报废。
这第三把火就不是对部门内了，而是对娱乐部门之外的诸如钛钽星部门、半导体服务器部门、软件系统工程部门这些有实力的大部门。
之后我会将娱乐部门独立为九州科技蓉城科技新区分公司，其民事责任由总公司承担，并且总部出资，员工福利规格不变，总部升迁通道不变，可调资源不变。
研发部门与系统软件工程部门和美术部门都将给与你们分公司一定的资源便利，从第二季度开始一直到明年第二季度，都不会有盈利要求。
你这企划第一期需要十亿，我觉得不够，要做事就要大气，先给你五十亿。
分公司办公楼目前还是放在我们园区，只不过娱乐行业人多嘴杂，办公楼和新员工的宿舍安排都会比较偏向外圈层，没问题吧？”
“啊？”
王腾第一时间就是怀疑自己是不是幻听了。
“别啊了，你这份企划案里的整体方案和措施写得不错，虽然有些激进，细枝末节处尚待完善，但方向是对的。
公司这么多人，肯定不止你一个人看出了问题所在，但他们要么是怕我会徇私，要么就是只会动嘴不敢抗责任，你既然有魄力，以往也做出了不少成绩，那么这个机会，我便给你了。”
顾青给权给资源给的很大方。
虽然某些形容有些俗套，但此时此刻的王腾却真的有种士为知己者死的感觉，并且不是一时上头，而是那种由心而发的肯定。
他看着一脸微笑注视着自己的大老板，抽了抽鼻子。
“顾总你放心，我绝对把这个活干好！要是亏本了，我也没脸皮回总部当管理，直接派我去食堂做杂工吧。”
顾青拍了拍面前这个神情激动的年轻人的肩膀，调笑道：“食堂杂工要求的都是专业对口，或者高职文凭以下的年轻人。你一个文本毕业生可抢不到这个岗位。
放心干，我看好你。”
“嗯！”
重重点头后，王腾离开了办公室。
他满脸通红，心气十足。
等回到自己的办公室时，却突然发现员工和助理都以一种异样的眼光看着自己。
王腾拿起手机用镜子工具看了下仪容仪表。
虽然连日来熬夜加班把黑眼圈弄出来了，精神也有些萎靡不振，但穿着打扮还是很正常的。
助理倒是走上前来，轻声说道：“王哥，我也不能帮你什么，你办公室我会帮你打扫好的，以后多保重。”
男助理说完就一脸沉重的走了。
王腾还有些发愣，这才看到手机上方通知栏有一个重要通知。
他点进去一看，心里就是一咯噔。
“经公司总裁办及其相关部门考察、审核，……现将九州科技公司总公司公关与运营部门总监王腾调至九州科技公司总公司娱乐部门，任总监……
……对上述拟调动（流动）人员如有异议，请向公司人事管理部门反映。联系电话：95278。”
虽然知道顾总一向是雷厉风行，但自己这前脚刚走，后脚公告就发出来，是不是太快了？
王腾也不是职场萌新了，他自然知道助理为什么会是那副态度。
娱乐部门那可是公司元老彭博的地盘，大家都知道娱乐部门未来前景很好，但谁敢去摘这种元老的桃子？
嗨，今天就有一个人站来出来，不知道用了什么手段，直接把桃子树给霸占了！
而且这么大的事情，居然一点风声都没有，所有人都不摸清公司上层在想什么。
也别说员工们想不清了，就连彭博自己也是懵的。
就在几分钟前，顾青一个电话打过来。
没有什么花里胡哨的话术，直接就开门见山问他能不能在第二季度把娱乐部门的事弄上正轨。
彭博倒是很老实的摇头回道：“目前看不太可能，企鹅那边表示关于ip商谈的问题，由于我们要的范围太大而且数量太多，小权重的ip可以用钱买断，但部分重量级ip需要不短的时间去慢慢谈才行，偏偏这部分重量级大ip就是我们需要的。
还有娱乐平台，现在找我们合作的企业太多了，虽然总裁办给了一份白名单，但是我们管理团队觉得还是需要细细甄别。”
在听到这个回答后，顾青也感叹不已。
人无完人，彭博前几年在海外市场逛一圈，随着年岁增长居然变保守了。
很明显这种没有锐意创新和开拓精神的高层并不适合在新建部门担任掌舵的要职。
于是顾青直接说道：“公司已经没有足够多的时间来和企鹅这些企业打持久战，现在硬件更新已经逐渐齐全，整个生态都建立大半，如果让其他娱乐公司进来吃掉了最大的蛋糕，这将是我们的巨大亏损。
如果你不介意的话，我将派一个可信的人来统领娱乐部门，你的工作不变，可以继续和其他公司谈，谈的拢就继续，谈不拢就不用浪费太多精力。
你们的成果取长补短如何？”
虽然已经打定了注意，但顾青还是想给一个大家都能体面点的台阶。
但他没想到彭博这人是真的对权利没啥欲望，直接就表示：“顾总你说的很对，公司不应该在一个方向上堵死，既然是你信任的人，那我愿意配合他的工作。如果需要我继续虚与委蛇的话，我会做好这个工作的。”
所以，当不少人关注着娱乐部门会如何进行权力转移的时候，王腾就像有大帝之资一般，堂而皇之进了娱乐部门的办公楼。
随后彭博主动与其握手，交接手续和职务，并且十分主动的做了新负责人手下的第一员大将。
而后这位新上任的负责人就直接三把火烧了下来。
第一把火：宣布部门未来将迁移到园区外圈层办公，员工现有福利待遇与升迁通道不变。
第二把火则是之前与各大娱乐游戏行业公司商谈ip业务的小组被缩减大半，并且直接增加了一份黑名单，让业务小组之前的不少努力报废。
这第三把火就不是对部门内了，而是对娱乐部门之外的诸如钛钽星部门、半导体服务器部门、软件系统工程部门这些有实力的大部门。