第064章 管理
散会后，石原正雄回到了自己的社长办公室。他坐在自己的椅子上面，是什么都不想干。
自己在前一世就完完全全地领悟到了管理工作表面上看着风光无限，而实际上是最难搞，毕竟有本事的管人，没本事的才做事。
管理工作的实质就是怎么才能够管好人。是个人就会有这样，那样的想法。堡垒最容易从内部被攻破。
任何一家企业倒闭破产，不仅仅是因为资金链断裂，资不抵债等财务问题，而且更多的是集中在了人事问题上面。
好些事情，不是一个简单的人员开除就能够顺利解决。否则，那些有头有脸的大企业，也不会干出非要逼着老员工主动辞职的事儿了。
石原正雄一方面需要照顾老同志们的工作情绪，另一方面还需要最大限度的发挥年轻人们在工作上面的积极性和热情。
他深知，老同志们的思维虽然是跟不上时代的高速发展，但也不是一无是处。他们比起现在的年轻人的最突出优点，就是责任感强。
自己又不是不清楚，越来越多的年轻人是属于不负责任。无论是工作，还是婚恋，完全就是敷衍和应付的态度。
石原正雄徐徐地闭合上双眼在养神的同时，脑袋里面却没有消停出来。他不无想到了勤奋是一回子事情，而勤奋能否带来最终想要的那一个好结果，又是另外一回子事情。
就如同读书读的好，考上了东京大学的那些人，又不代表他们每个人的赚钱能力同样也是出类拔萃的存在。
企业管理上面若不是出现了积重难返的问题，也往往不会走到倒闭破产的地步。破产倒闭的企业都避免不了内部管理混乱，人心不齐……
自己做的这些事情，都是在防微杜渐。创业有创业的难处，也有它的好处。最起码，人事问题会特别容易，毕竟是新起炉灶，一切都是从零开始。
他是继承来的，还是继承了一个烂摊子，所以这一个“家”里面是好的，破的，新的，旧的，半新半旧的，什么都有。
突然，石原正雄的手机响了起来。他睁开眼睛，找到自己的手机，翻盖一看来电显示是工藤若菜的名字，于是就按下了绿色的接听按钮。
工藤若菜等到电话通了，没有直截了当，而是略显拐弯抹角道：“美月说她想爸爸了。今天又是星期五，你过来吗？”
石原正雄知晓明天就是自己和鸟井家的人首次正式见面的时间，可不能够随便和马虎。
他找了一个借口道：“最近，我这里的事情多的很。有时间再过来看你们母女。至于今晚嘛！我还有一个应酬。”
“美月，已经好久没有见到你了。她已经学会弹一首钢琴曲子了。你就不想听她亲自弹给你听吗？”
工藤若菜忽然在心底油然而生出一股子不安全感，于是就想着用女儿来把他给套牢道。
“今晚有时间，我就过来。”石原正雄随着时间的推移，对于一些事情的热情也在逐渐的消退当中。
他最是清楚，事业对于男人的重要性。自己要是没有事业，没有钱，那屁都不是一个。
何况自己不但还要养活石原凉子，石原纱希，工藤若菜，工藤美月，而且还要让她们一个个地活得好，过得体面。
这一切的大前提，都不能够离开了钱。哪怕自己目前的事业比起一开始来是要转好了不少，也得居安思危。
市场的变化快，一旦出现不利的变化，就麻烦了。再者，亚洲金融危机也还没有过去。
自己本就是想要借助个人未卜先知的能力来就此转危为机，从而实现事业上面的长足发展。他说着模棱两可的话道。
“你少喝些酒，多多地注意身体。”工藤若菜明白，她和女儿可不能够失去他。要是她们母女二人没有了石原正雄的保护，那就会被打回原形，重新过上以前那种缺衣少食的贫困生活。
石原正雄平静道：“知道了。我挂了。”
话音一落，他就挂断了电话，继而随手就扔在了办公桌上面。自己的思绪又回到了先前当中去。
在石原正雄看来，管理的难点就是对于管理层，特别是中高层管理人员的驾驭和管理上面。
他要得不单单只是他们的服从和忠诚，而且更要的是能够让自己的想法得到自上而下最大限度的顺利执行。
自己一直都有想要重建管理层的心思，却找不到每个岗位上面合适的替代者。直接就从外面“空降”管理人员，并不是一个好选择。
这样一来，会负面打击到内部的士气和人心稳定。rb的企业文化当中，晋升路线图普遍都是从内部进行逐一提拔，少有直接从外部进行“空降作业”。
再者就是，外部“空降”来的人员，也未必就一准儿适合。其中还保不齐会有内部员工在私下进行各种勾连，使绊子，阳奉阴违……恨不得把外来者给赶走。
石原正雄突然在脑袋里面想到了一个甩手掌柜的事情，不免就笑了起来。他还想起了前一世读书那会儿的单纯。
说什么手上捏拿着51的股份，就可以拥有对企业百分之一百的控制权。其实，那只是理论上的。
就如同中国大陆的许许多多地国企一样，表面上是国家的，而实际上，早已经成了私家天下。
并没有格力电器股份多少，持股比例1都不到的董明珠在一次董事局会议上面，就敢于公开对其他大股东们说，哪怕我未来连续几年不给你们分红，你们能够把我怎么样？
由此可见，管理层要是强势起来，连股东们都可以不放在眼中。自己真要是把事情都交给管理层去做，那就等着被管理层架空。
届时，哪怕自家的酒厂是蒸蒸日上，赚取的净利润再多，也可能被他们用各种理由来不分红给自己。
所以，石原正雄不会那么傻。他除了把财务和人事这两个重要的权限紧紧地握着之外，还要管理层对自己俯首帖耳。
自己在前一世就完完全全地领悟到了管理工作表面上看着风光无限，而实际上是最难搞，毕竟有本事的管人，没本事的才做事。
管理工作的实质就是怎么才能够管好人。是个人就会有这样，那样的想法。堡垒最容易从内部被攻破。
任何一家企业倒闭破产，不仅仅是因为资金链断裂，资不抵债等财务问题，而且更多的是集中在了人事问题上面。
好些事情，不是一个简单的人员开除就能够顺利解决。否则，那些有头有脸的大企业，也不会干出非要逼着老员工主动辞职的事儿了。
石原正雄一方面需要照顾老同志们的工作情绪，另一方面还需要最大限度的发挥年轻人们在工作上面的积极性和热情。
他深知，老同志们的思维虽然是跟不上时代的高速发展，但也不是一无是处。他们比起现在的年轻人的最突出优点，就是责任感强。
自己又不是不清楚，越来越多的年轻人是属于不负责任。无论是工作，还是婚恋，完全就是敷衍和应付的态度。
石原正雄徐徐地闭合上双眼在养神的同时，脑袋里面却没有消停出来。他不无想到了勤奋是一回子事情，而勤奋能否带来最终想要的那一个好结果，又是另外一回子事情。
就如同读书读的好，考上了东京大学的那些人，又不代表他们每个人的赚钱能力同样也是出类拔萃的存在。
企业管理上面若不是出现了积重难返的问题，也往往不会走到倒闭破产的地步。破产倒闭的企业都避免不了内部管理混乱，人心不齐……
自己做的这些事情，都是在防微杜渐。创业有创业的难处，也有它的好处。最起码，人事问题会特别容易，毕竟是新起炉灶，一切都是从零开始。
他是继承来的，还是继承了一个烂摊子，所以这一个“家”里面是好的，破的，新的，旧的，半新半旧的，什么都有。
突然，石原正雄的手机响了起来。他睁开眼睛，找到自己的手机，翻盖一看来电显示是工藤若菜的名字，于是就按下了绿色的接听按钮。
工藤若菜等到电话通了，没有直截了当，而是略显拐弯抹角道：“美月说她想爸爸了。今天又是星期五，你过来吗？”
石原正雄知晓明天就是自己和鸟井家的人首次正式见面的时间，可不能够随便和马虎。
他找了一个借口道：“最近，我这里的事情多的很。有时间再过来看你们母女。至于今晚嘛！我还有一个应酬。”
“美月，已经好久没有见到你了。她已经学会弹一首钢琴曲子了。你就不想听她亲自弹给你听吗？”
工藤若菜忽然在心底油然而生出一股子不安全感，于是就想着用女儿来把他给套牢道。
“今晚有时间，我就过来。”石原正雄随着时间的推移，对于一些事情的热情也在逐渐的消退当中。
他最是清楚，事业对于男人的重要性。自己要是没有事业，没有钱，那屁都不是一个。
何况自己不但还要养活石原凉子，石原纱希，工藤若菜，工藤美月，而且还要让她们一个个地活得好，过得体面。
这一切的大前提，都不能够离开了钱。哪怕自己目前的事业比起一开始来是要转好了不少，也得居安思危。
市场的变化快，一旦出现不利的变化，就麻烦了。再者，亚洲金融危机也还没有过去。
自己本就是想要借助个人未卜先知的能力来就此转危为机，从而实现事业上面的长足发展。他说着模棱两可的话道。
“你少喝些酒，多多地注意身体。”工藤若菜明白，她和女儿可不能够失去他。要是她们母女二人没有了石原正雄的保护，那就会被打回原形，重新过上以前那种缺衣少食的贫困生活。
石原正雄平静道：“知道了。我挂了。”
话音一落，他就挂断了电话，继而随手就扔在了办公桌上面。自己的思绪又回到了先前当中去。
在石原正雄看来，管理的难点就是对于管理层，特别是中高层管理人员的驾驭和管理上面。
他要得不单单只是他们的服从和忠诚，而且更要的是能够让自己的想法得到自上而下最大限度的顺利执行。
自己一直都有想要重建管理层的心思，却找不到每个岗位上面合适的替代者。直接就从外面“空降”管理人员，并不是一个好选择。
这样一来，会负面打击到内部的士气和人心稳定。rb的企业文化当中，晋升路线图普遍都是从内部进行逐一提拔，少有直接从外部进行“空降作业”。
再者就是，外部“空降”来的人员，也未必就一准儿适合。其中还保不齐会有内部员工在私下进行各种勾连，使绊子，阳奉阴违……恨不得把外来者给赶走。
石原正雄突然在脑袋里面想到了一个甩手掌柜的事情，不免就笑了起来。他还想起了前一世读书那会儿的单纯。
说什么手上捏拿着51的股份，就可以拥有对企业百分之一百的控制权。其实，那只是理论上的。
就如同中国大陆的许许多多地国企一样，表面上是国家的，而实际上，早已经成了私家天下。
并没有格力电器股份多少，持股比例1都不到的董明珠在一次董事局会议上面，就敢于公开对其他大股东们说，哪怕我未来连续几年不给你们分红，你们能够把我怎么样？
由此可见，管理层要是强势起来，连股东们都可以不放在眼中。自己真要是把事情都交给管理层去做，那就等着被管理层架空。
届时，哪怕自家的酒厂是蒸蒸日上，赚取的净利润再多，也可能被他们用各种理由来不分红给自己。
所以，石原正雄不会那么傻。他除了把财务和人事这两个重要的权限紧紧地握着之外，还要管理层对自己俯首帖耳。