第三百零五章 你还没掌握好精髓
“适应信息化战争需要，改进指挥模式，组建强有力的信息支援部队，快速部队战斗力向着全面打赢发展，捍卫祖国领土完全统一，是此次调整改革的目标和方向。”
在军人大会上，李民传达了上级的指示精神，也意味着改革的鼓声在199团响起，这是强军的鼓声，让坐在塔台休息室的展鹏都感到震耳发聩。
他们利用视讯会议设备，收看着军人大会的内容。
李民讲道：“这次改革，我们将有很多同志脱下军装，回到地方，他们的选择也是为实现强军目标作出自己的贡献。”
“同志们，我们都要从大局出发，从强军的大义出发，个人荣辱得失，个人进退走留，与强军目标相比，就是大海里的一朵浪花，我也相信大家能够坦然接受。说实话，脱下军装，对于我们很多同志来说，将是最困难，最不情愿的选择，但我们都是军人，而且我们有些同志已经做好了准备，而且是主动提出来——”
展鹏明白李民的话，早上进场的时候，他遇到了罗宝亮。
罗宝亮告诉他，王华是主动要求专业的，全大队有十三个转业名额，而很多干部都不想转业。
“其实王组长也不想走，媳妇刚随军过来，现在又要全家都回去，但这个时候就必须要有人做出牺牲。”罗宝亮的声音很低沉。
“都是好样的。”展鹏也只能说出这五个字。
军人大会结束，展鹏拍拍坐在前面的孔迪：“好好珍惜这套飞行服吧，让你没有选择的痛苦。”
孔迪叹了一口气：“我们也迟早会离开的。”
马勇瞪了孔迪一眼：“这话说的对，但牛口不对马嘴。”
“行了，现在说什么都是多余的，孟工现在怎么样？”孔迪问展鹏。
昨天回到家属院，孟雨辰已经知道了现在的处境，而且她有三个选择，一是改为军队文职人员，去研究所工作，现在的研究所也要面临改革，可能大都要改成文职人员，第二个就是调去战区，担任电脑工程师，第三个就是继续留在199。
留在199也可能面临两种情况，一是按照超编人员继续工作，但时间不会太长，最多两年时间，第二个就是最好的方式，能申请下来编制，继续担任技术干部。
这个何敬忠和李民在极力争取，上级答复的时间还没有确定，只能等待。
展鹏给大家说了一遍，廖健想了想，说：“我觉得应该没多大问题，改革不就是为了提升战斗力么，既然CJ-001系统能留下，那岗位编制也能批复。”
“再说吧，反正小孟以后不能去空勤灶吃饭了。”展鹏笑呵呵地说。
“怎么，这个也是问题么？”孔迪问。
展鹏点点头：“本来就是超配享受的，现在都快没编制了，怎么还能继续享受空勤待遇呢？”
“这个还真无所谓，重要的是得争取孟工留下来。”马勇说。
“是啊，纪工没什么问题吧？”展鹏问。
“没有，他们正好满编。”马勇回答说。
此时，何敬忠已经从大礼堂回到办公室，第一件事就是拿起电话，打给了首长。
“我说你小子着什么急呢，现在工作头绪很多，不可能为一个编制而专门进行研究，先等着。”其实首长心里也着急，现在再不做，过了这个时期，一旦方案最终确定下来，可就没机会了。
不过还是有机会的，由团改旅的方案马上下达，可以借助这个春分，直接落实编制。
而且首长还听说，总部对199非常重视，也非常关注，有可能会超出原来的计划，也就是对199的期待会更高。
但在没确定之前，首长不想告诉何敬忠任何没有把握的消息，如果到时不是这样，那恐怕会让199都感到失落。
何敬忠表现出了死缠烂打的作风：“首长，您就帮帮吧，这不仅关系到CJ-001正常运行的问题，还关系到以后的改进，这么贵重的设备，不能砸到我们手里吧？”
“不是还有展鹏吗？”首长大声说。
何敬忠赶紧说：“是有展鹏，可展鹏的重点还在飞行上啊，再说了，孟雨辰可是展鹏的爱人，小孟走了，展鹏会不会受到影响，您可是再三叮嘱我，要重点培养展鹏的。”
“不是，都像你这样软磨硬泡，我工作怎么搞？再说新编制是总部制定的，我哪有权力？”首长有些不耐烦了。
“那我不管，我现在只能找您。”何敬忠哼哈着说。
“这样吧，我给你个电话，你打过去，是你的老首长，他或许能给你帮上忙。”事到如今，首长也想着多管齐下，或许能更快解决。
“不是把，首长，就是我们199转隶出去，也是您一手组建的，不能扔下我们不管啊。”何敬忠觉得首长说话的力度还是要比他大很多。
“别废话了，要还是不要？”首长生气地说。
“行，那我打吧，哎呀，一个团长直接打过去，力度没您大啊。”何敬忠说。
首长不听他再啰嗦，给他一个电话，又叮嘱说：“十分钟后再打过去，一定要把利害关系讲出来，还要保证是本着提升199战斗力的目的来提出申请。”
“明白了。”何敬忠高兴了：“谢谢首长。”
首长严肃地说：“你就别谢我了，以后好好搞，一定要把199团，不是，马上就是199旅了，战斗力搞上去，实现组建时的目标计划。”
“是，首长！”何敬忠大声说道。
说实话，何敬忠由衷地敬佩着首长，当初指定由他担任199团团长时，兴奋之余还有几分担心。
他看过了组建199团的计划和目的，感觉和自己的思路基本一样，就要从难从严，突出对抗训练，不拘一格谋打赢。
他担心的是，会受到保守思想的影响，因为他觉得在当时环境下，包括首长在内的机关领导和各级指挥员还本着突出保证安全，稳步提升战斗力的思想，尤其是针对新机又是新组建的部队。
奉命赶往战区，见到首长，经过一番长谈后，何敬忠领略了首长的胸怀，也感受到了组建199的迫切，让他有了无尽的动力。
他和首长既是上下级关心，还有着特殊的关系，就是曾一起出国交流过，首长还打趣的说：“咱们有着同学之谊。”
这是何敬忠不敢当的，他只是把首长当成首长，遇到困难也想缠着首长，因为首长说了，有困难就找他。
对于这一点，何敬忠还是相当实在的，遇到困难和想要的装设备，也毫不客气，直接把电话打到首长办公室，甚至找时间去面见首长。
其他人员岗位编制，无法进行调剂，对于CJ-001系统还是可以有所作为，所以何敬忠非常着急。
十分钟后，他打通了电话，老领导就是老领导，开口就骂：“何敬忠，你不是号称小诸葛吗，这事你还想什么想？”
何敬忠没听出老领导的意思，一下蒙住了，想好的台词，一句也说不出来，只是有些犹豫地说：“不是，我们有CJ-001系统，必须有相关的专业人才——”
“那还不赶紧写报告申请！”老领导说：“你小子啊，还没掌握这次改革的精髓吗？要不再给我好好学习一遍？”
在军人大会上，李民传达了上级的指示精神，也意味着改革的鼓声在199团响起，这是强军的鼓声，让坐在塔台休息室的展鹏都感到震耳发聩。
他们利用视讯会议设备，收看着军人大会的内容。
李民讲道：“这次改革，我们将有很多同志脱下军装，回到地方，他们的选择也是为实现强军目标作出自己的贡献。”
“同志们，我们都要从大局出发，从强军的大义出发，个人荣辱得失，个人进退走留，与强军目标相比，就是大海里的一朵浪花，我也相信大家能够坦然接受。说实话，脱下军装，对于我们很多同志来说，将是最困难，最不情愿的选择，但我们都是军人，而且我们有些同志已经做好了准备，而且是主动提出来——”
展鹏明白李民的话，早上进场的时候，他遇到了罗宝亮。
罗宝亮告诉他，王华是主动要求专业的，全大队有十三个转业名额，而很多干部都不想转业。
“其实王组长也不想走，媳妇刚随军过来，现在又要全家都回去，但这个时候就必须要有人做出牺牲。”罗宝亮的声音很低沉。
“都是好样的。”展鹏也只能说出这五个字。
军人大会结束，展鹏拍拍坐在前面的孔迪：“好好珍惜这套飞行服吧，让你没有选择的痛苦。”
孔迪叹了一口气：“我们也迟早会离开的。”
马勇瞪了孔迪一眼：“这话说的对，但牛口不对马嘴。”
“行了，现在说什么都是多余的，孟工现在怎么样？”孔迪问展鹏。
昨天回到家属院，孟雨辰已经知道了现在的处境，而且她有三个选择，一是改为军队文职人员，去研究所工作，现在的研究所也要面临改革，可能大都要改成文职人员，第二个就是调去战区，担任电脑工程师，第三个就是继续留在199。
留在199也可能面临两种情况，一是按照超编人员继续工作，但时间不会太长，最多两年时间，第二个就是最好的方式，能申请下来编制，继续担任技术干部。
这个何敬忠和李民在极力争取，上级答复的时间还没有确定，只能等待。
展鹏给大家说了一遍，廖健想了想，说：“我觉得应该没多大问题，改革不就是为了提升战斗力么，既然CJ-001系统能留下，那岗位编制也能批复。”
“再说吧，反正小孟以后不能去空勤灶吃饭了。”展鹏笑呵呵地说。
“怎么，这个也是问题么？”孔迪问。
展鹏点点头：“本来就是超配享受的，现在都快没编制了，怎么还能继续享受空勤待遇呢？”
“这个还真无所谓，重要的是得争取孟工留下来。”马勇说。
“是啊，纪工没什么问题吧？”展鹏问。
“没有，他们正好满编。”马勇回答说。
此时，何敬忠已经从大礼堂回到办公室，第一件事就是拿起电话，打给了首长。
“我说你小子着什么急呢，现在工作头绪很多，不可能为一个编制而专门进行研究，先等着。”其实首长心里也着急，现在再不做，过了这个时期，一旦方案最终确定下来，可就没机会了。
不过还是有机会的，由团改旅的方案马上下达，可以借助这个春分，直接落实编制。
而且首长还听说，总部对199非常重视，也非常关注，有可能会超出原来的计划，也就是对199的期待会更高。
但在没确定之前，首长不想告诉何敬忠任何没有把握的消息，如果到时不是这样，那恐怕会让199都感到失落。
何敬忠表现出了死缠烂打的作风：“首长，您就帮帮吧，这不仅关系到CJ-001正常运行的问题，还关系到以后的改进，这么贵重的设备，不能砸到我们手里吧？”
“不是还有展鹏吗？”首长大声说。
何敬忠赶紧说：“是有展鹏，可展鹏的重点还在飞行上啊，再说了，孟雨辰可是展鹏的爱人，小孟走了，展鹏会不会受到影响，您可是再三叮嘱我，要重点培养展鹏的。”
“不是，都像你这样软磨硬泡，我工作怎么搞？再说新编制是总部制定的，我哪有权力？”首长有些不耐烦了。
“那我不管，我现在只能找您。”何敬忠哼哈着说。
“这样吧，我给你个电话，你打过去，是你的老首长，他或许能给你帮上忙。”事到如今，首长也想着多管齐下，或许能更快解决。
“不是把，首长，就是我们199转隶出去，也是您一手组建的，不能扔下我们不管啊。”何敬忠觉得首长说话的力度还是要比他大很多。
“别废话了，要还是不要？”首长生气地说。
“行，那我打吧，哎呀，一个团长直接打过去，力度没您大啊。”何敬忠说。
首长不听他再啰嗦，给他一个电话，又叮嘱说：“十分钟后再打过去，一定要把利害关系讲出来，还要保证是本着提升199战斗力的目的来提出申请。”
“明白了。”何敬忠高兴了：“谢谢首长。”
首长严肃地说：“你就别谢我了，以后好好搞，一定要把199团，不是，马上就是199旅了，战斗力搞上去，实现组建时的目标计划。”
“是，首长！”何敬忠大声说道。
说实话，何敬忠由衷地敬佩着首长，当初指定由他担任199团团长时，兴奋之余还有几分担心。
他看过了组建199团的计划和目的，感觉和自己的思路基本一样，就要从难从严，突出对抗训练，不拘一格谋打赢。
他担心的是，会受到保守思想的影响，因为他觉得在当时环境下，包括首长在内的机关领导和各级指挥员还本着突出保证安全，稳步提升战斗力的思想，尤其是针对新机又是新组建的部队。
奉命赶往战区，见到首长，经过一番长谈后，何敬忠领略了首长的胸怀，也感受到了组建199的迫切，让他有了无尽的动力。
他和首长既是上下级关心，还有着特殊的关系，就是曾一起出国交流过，首长还打趣的说：“咱们有着同学之谊。”
这是何敬忠不敢当的，他只是把首长当成首长，遇到困难也想缠着首长，因为首长说了，有困难就找他。
对于这一点，何敬忠还是相当实在的，遇到困难和想要的装设备，也毫不客气，直接把电话打到首长办公室，甚至找时间去面见首长。
其他人员岗位编制，无法进行调剂，对于CJ-001系统还是可以有所作为，所以何敬忠非常着急。
十分钟后，他打通了电话，老领导就是老领导，开口就骂：“何敬忠，你不是号称小诸葛吗，这事你还想什么想？”
何敬忠没听出老领导的意思，一下蒙住了，想好的台词，一句也说不出来，只是有些犹豫地说：“不是，我们有CJ-001系统，必须有相关的专业人才——”
“那还不赶紧写报告申请！”老领导说：“你小子啊，还没掌握这次改革的精髓吗？要不再给我好好学习一遍？”