第18章 谋人
TL晟通的招商引流会结束，直接创造了一个神话，仿古集的知名和流量，一下子得到了前所未有的提升。
李默顺利得到张城和易城的代理权，他现在是柳城西北部城市群的头部人物。
不是说他是最强的，而是他代理的品牌辐射的地域是最广的。
资源有了，城市群也都拿到手了，资金和产品也不缺，现在他缺的是人。
随着他的成功，这种做法自然对其他品牌照成影响，最为直接的影响就是他们的销量下滑，导致整个月出货都不佳。
自然而然也就没有达到当月的业绩销售，李默直接让他们这个月的饭量不得不减少。
有人不爽，相当不爽！
只期望凑合着学李默的方式，看能不能挣扎一把。
当时所有的工厂，几乎都有绩效指标考核的，代理商连续三个月没有达成销售目标，工厂是有权更换代理商的。
但是这些不是李默考虑的问题，他现在，是想怎么把公司的人员组织架构给配齐。
财务部、行政部、市场部、渠道部、物流部、售后部，这六大部门，可是做销售贸易的核心组织机构，缺一不可的。
财务部通过招聘，除了还没有部门总监，出纳由李子璇兼任，算是基本完善了。
其他部门就够呛。
行政部还只有一个文员，市场部和渠道部李默自己兼任，物流部就是强叔，售后部还无从谈起。
难搞啊！
李默坐在办公室里，这些人委托招聘机构吧，又不能马上形成战斗力。
现在柳城区域的业务已经走上正轨，张城和易城还没耍起，但是不能拖了。
必须在柳城这场会议的热风还没凉下去的时候，再度在张城和易城烧一把。
所以，柳易张三城，必须有一个主事的大区经理来协助自己来做这些事情。
公司内部，还需要一个强力的财务专精之人，他们都是重中之重。
办公桌上有一张A4的纸，纸上面写了几个名字。
这几个人，李默认识，但是他们现在不认识李默，因为，他们，都是李默上一世追赶的目标。
现在，他们恐怕还在最基层打拼，有的，甚至还在蹬三轮儿。
穆阳，上一世仿古集的财神，号称得穆阳者可守万贯家财，眼下正到处面试找工作，怎么找到他是个问题。
方文正，柳城家电圈第一操盘手，李默按照时间推算，此人，现在只怕和曹集一样，只是一名区域营销主管。
华桐，真正的渠道之王，没有他开不了的渠道，也没有他在渠道搞不成的事，而且最显著的特点，就是他的渠道操作方法别人怎么都学不会，正巧，在仿古集蹬三轮儿的就是他。
还有一个叫赵海，虽然不如华桐这个渠道之王，但是，如果把华桐比作大王的话，那他就是小王，现在在别的代理商那里做事，李默想要他来跟自己做，就得挖墙角。
最后一个叫张长治，搞市场策划和培训很有一手，尤其是针对终端市场的发育，相当有天份。
基本上，这五人就是李默所能想得到的最优人选。
穆阳任财务部总监，方文正操整盘，任总经理，张长治任市场部总监兼柳城大区经理，华桐任渠道部总监兼易城大区经理，赵海任张城大区经理。
物流部就交给强叔，售后部等方文正他们来了再说。
除了方文正不在柳城，其他几人都在柳城，万一找不到他，这个总经理就只能自己来做了。
李默既然已经规划好，他就不打算改变了，挖墙角就挖墙角吧。
人往高处走，水往地处流。
这个时候，还没有哪个老板有这等胸怀，把自己私营公司搞成股份制。
李默想要他们来，而且想将他们捆绑住，他就打算给他们干股，不需要投入入股资金，直接成为合伙人。
在坐商的时代，谁会这样搞？
生意都是自动找上门来的，而且好做得不得了，老板们都急不可耐的将钱捂进自己的口袋，谁会干这种给干股拉合伙人的做法？
哪个会嫌弃钱多呢？
对于打工者来说，给开工资就不错了。
现在他们有这个想法很正常，但是，他们没有考虑过，一个合格优秀的人才，走到哪里都会有饭吃。
做事，要么做得开心，工资高低什么的，够用就行，现在又没有什么家和老小。
要么，就是为了银子，银子够，其他的，当然就不重要了。
可是李默知道，这种用人用工方式，在未来，是要被淘汰的，甚至到后面，有些代理商老板根本请不到人。
做老板，也是要做口碑的。
死抠、巨抠，不把做事的员工当成平等对待的存在，是没有人会委屈在你的门下。
花了整整三天时间，李默终于是拿到他们几人的电话，最终在一番洽谈之后，约定几人在桂林春一聚。
李默的名气，在仿古集，现在可是很牛的存在。
一场招商引流会，居然收了破千万的货款，这可是相当了不起的存在。
仿古集生意最好的老板，恐怕做一年，都做不到一千万吧？
况且现在还只是三月份，离过完今天，可还有九个月，那他李默，还能创造出多少效益？
没人知道，也没人能估算得出。
他约自己吃饭，说要和自己谈谈，有没有加入晟通公司的可能？
本着谈的本质，大家都没有拒绝，而是十分爽快的答应了李默的要求，当晚准时赴约。
放下电话，李默长舒了一口气。
除了方文正还没找到，其他人，都算得上是胜券在握了，在给干股分红的诱惑下，相信没人能抵挡得住诱惑。
这是妥妥的真金白银，李默不会空口无凭，旋即要行政文员将干股分红的协议打了四份。
他的诚意十足，就看穆阳他们怎么看了？
不过李默相信，他们不会拒绝，晟通的做法和效果，他已经表现了出来。
未来会产生多大的效益，恐怕用脚趾头都能想到。
未来的晟通不可能是一个只有几百几千万规模的公司，可能是上亿，十亿、百亿的企业。
每人百分之五的干股，那将会是多少？
没有谋不到的人，只看你用什么方式去谋，更重要的是，锦上添花容易，雪中送炭难。
最难能可贵的，是李默的诚意和信任，士为知己者死，就是这个道理。
一如陈平章的义无反顾，踏上李默的战船。
信任、互相信任的的力量是无穷的，更何况，这种信任，是李默优先给予。
李默顺利得到张城和易城的代理权，他现在是柳城西北部城市群的头部人物。
不是说他是最强的，而是他代理的品牌辐射的地域是最广的。
资源有了，城市群也都拿到手了，资金和产品也不缺，现在他缺的是人。
随着他的成功，这种做法自然对其他品牌照成影响，最为直接的影响就是他们的销量下滑，导致整个月出货都不佳。
自然而然也就没有达到当月的业绩销售，李默直接让他们这个月的饭量不得不减少。
有人不爽，相当不爽！
只期望凑合着学李默的方式，看能不能挣扎一把。
当时所有的工厂，几乎都有绩效指标考核的，代理商连续三个月没有达成销售目标，工厂是有权更换代理商的。
但是这些不是李默考虑的问题，他现在，是想怎么把公司的人员组织架构给配齐。
财务部、行政部、市场部、渠道部、物流部、售后部，这六大部门，可是做销售贸易的核心组织机构，缺一不可的。
财务部通过招聘，除了还没有部门总监，出纳由李子璇兼任，算是基本完善了。
其他部门就够呛。
行政部还只有一个文员，市场部和渠道部李默自己兼任，物流部就是强叔，售后部还无从谈起。
难搞啊！
李默坐在办公室里，这些人委托招聘机构吧，又不能马上形成战斗力。
现在柳城区域的业务已经走上正轨，张城和易城还没耍起，但是不能拖了。
必须在柳城这场会议的热风还没凉下去的时候，再度在张城和易城烧一把。
所以，柳易张三城，必须有一个主事的大区经理来协助自己来做这些事情。
公司内部，还需要一个强力的财务专精之人，他们都是重中之重。
办公桌上有一张A4的纸，纸上面写了几个名字。
这几个人，李默认识，但是他们现在不认识李默，因为，他们，都是李默上一世追赶的目标。
现在，他们恐怕还在最基层打拼，有的，甚至还在蹬三轮儿。
穆阳，上一世仿古集的财神，号称得穆阳者可守万贯家财，眼下正到处面试找工作，怎么找到他是个问题。
方文正，柳城家电圈第一操盘手，李默按照时间推算，此人，现在只怕和曹集一样，只是一名区域营销主管。
华桐，真正的渠道之王，没有他开不了的渠道，也没有他在渠道搞不成的事，而且最显著的特点，就是他的渠道操作方法别人怎么都学不会，正巧，在仿古集蹬三轮儿的就是他。
还有一个叫赵海，虽然不如华桐这个渠道之王，但是，如果把华桐比作大王的话，那他就是小王，现在在别的代理商那里做事，李默想要他来跟自己做，就得挖墙角。
最后一个叫张长治，搞市场策划和培训很有一手，尤其是针对终端市场的发育，相当有天份。
基本上，这五人就是李默所能想得到的最优人选。
穆阳任财务部总监，方文正操整盘，任总经理，张长治任市场部总监兼柳城大区经理，华桐任渠道部总监兼易城大区经理，赵海任张城大区经理。
物流部就交给强叔，售后部等方文正他们来了再说。
除了方文正不在柳城，其他几人都在柳城，万一找不到他，这个总经理就只能自己来做了。
李默既然已经规划好，他就不打算改变了，挖墙角就挖墙角吧。
人往高处走，水往地处流。
这个时候，还没有哪个老板有这等胸怀，把自己私营公司搞成股份制。
李默想要他们来，而且想将他们捆绑住，他就打算给他们干股，不需要投入入股资金，直接成为合伙人。
在坐商的时代，谁会这样搞？
生意都是自动找上门来的，而且好做得不得了，老板们都急不可耐的将钱捂进自己的口袋，谁会干这种给干股拉合伙人的做法？
哪个会嫌弃钱多呢？
对于打工者来说，给开工资就不错了。
现在他们有这个想法很正常，但是，他们没有考虑过，一个合格优秀的人才，走到哪里都会有饭吃。
做事，要么做得开心，工资高低什么的，够用就行，现在又没有什么家和老小。
要么，就是为了银子，银子够，其他的，当然就不重要了。
可是李默知道，这种用人用工方式，在未来，是要被淘汰的，甚至到后面，有些代理商老板根本请不到人。
做老板，也是要做口碑的。
死抠、巨抠，不把做事的员工当成平等对待的存在，是没有人会委屈在你的门下。
花了整整三天时间，李默终于是拿到他们几人的电话，最终在一番洽谈之后，约定几人在桂林春一聚。
李默的名气，在仿古集，现在可是很牛的存在。
一场招商引流会，居然收了破千万的货款，这可是相当了不起的存在。
仿古集生意最好的老板，恐怕做一年，都做不到一千万吧？
况且现在还只是三月份，离过完今天，可还有九个月，那他李默，还能创造出多少效益？
没人知道，也没人能估算得出。
他约自己吃饭，说要和自己谈谈，有没有加入晟通公司的可能？
本着谈的本质，大家都没有拒绝，而是十分爽快的答应了李默的要求，当晚准时赴约。
放下电话，李默长舒了一口气。
除了方文正还没找到，其他人，都算得上是胜券在握了，在给干股分红的诱惑下，相信没人能抵挡得住诱惑。
这是妥妥的真金白银，李默不会空口无凭，旋即要行政文员将干股分红的协议打了四份。
他的诚意十足，就看穆阳他们怎么看了？
不过李默相信，他们不会拒绝，晟通的做法和效果，他已经表现了出来。
未来会产生多大的效益，恐怕用脚趾头都能想到。
未来的晟通不可能是一个只有几百几千万规模的公司，可能是上亿，十亿、百亿的企业。
每人百分之五的干股，那将会是多少？
没有谋不到的人，只看你用什么方式去谋，更重要的是，锦上添花容易，雪中送炭难。
最难能可贵的，是李默的诚意和信任，士为知己者死，就是这个道理。
一如陈平章的义无反顾，踏上李默的战船。
信任、互相信任的的力量是无穷的，更何况，这种信任，是李默优先给予。